Compa est une plateforme d'intelligence de la rémunération qui révolutionne la manière dont les organisations gèrent et analysent les données de rémunération. En s'intégrant directement aux systèmes de gestion du capital humain, de suivi des candidatures et d'administration des actions d'une entreprise, Compa fournit des données de rémunération basées sur les compétences en temps réel. Cela permet aux entreprises de prendre des décisions de rémunération éclairées, garantissant qu'elles restent compétitives dans un marché de l'emploi en évolution rapide.
Caractéristiques clés et fonctionnalités :
- Intégration et synchronisation des données : Compa se connecte une fois aux systèmes internes et actualise automatiquement les données de rémunération toutes les deux semaines, éliminant le partage manuel de feuilles de calcul et garantissant des informations à jour.
- Données de marché basées sur les compétences : La plateforme permet la création de profils d'emploi personnalisés pour les rôles difficiles à classer et filtre les données de rémunération par ensembles de compétences spécifiques, permettant des comparaisons de salaires précises et l'identification de primes de rémunération basées sur les compétences.
- Benchmarking automatisé en temps réel : Compa fournit un benchmarking continu des offres, de la rémunération en espèces des employés et des attributions d'actions, en faisant correspondre et en nivelant automatiquement les données de rémunération pour refléter rapidement les changements du marché actuel.
- Confidentialité et sécurité des données : Construit selon les normes les plus élevées de confidentialité des données, Compa assure des réseaux de données clients sécurisés et protège les informations sensibles sur la rémunération.
- Aperçus de la rémunération en actions : La plateforme offre des données de marché au niveau des attributions sur les actions non acquises, améliorant la transparence sur la rémunération en actions et soutenant des offres d'actions compétitives.
- Alignement sur les tendances du marché : Compa fournit des données de tendances du marché en temps réel aux RH, à l'acquisition de talents et aux dirigeants d'entreprise, facilitant la planification stratégique de la rémunération et améliorant la collaboration inter-départementale.
Valeur principale et problème résolu :
Les enquêtes de rémunération traditionnelles reposent souvent sur des données obsolètes et auto-déclarées, rendant difficile pour les entreprises de proposer des packages de rémunération compétitifs. Compa résout ce problème en fournissant des données de rémunération vérifiées en temps réel, directement issues des systèmes d'enregistrement. Cette approche permet aux organisations de s'adapter rapidement aux tendances du marché, de prendre des décisions de rémunération basées sur les données et de maintenir un avantage concurrentiel dans l'attraction et la rétention des meilleurs talents.
