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Bryq
55 avis
- 1 profils
- 5 catégories
Note moyenne des étoiles
4.7
Au service des clients depuis
2017
Bryq Avis
AA
Angeliki A.
Personal Assistant & Office manager at Big Pi VenturesTrès utile lorsque nous recevons beaucoup de candidatures.
Lorsque nous ouvrons un poste, nous recevons un grand nombre de candidatures très rapidement. Bryq nous aide à les trier de manière plus structurée et nous fournit des données supplémentaires au-delà des CV, ce qui rend la présélection beaucoup plus facile.
DZ
Dimitris Z.
Mission critique pour obtenir les bonnes embauches
Cela nous aide à aller au-delà des CV. Les compétences comptent, mais pour nous, l'attitude et l'adéquation avec l'équipe comptent tout autant. Cela a été vraiment utile pour repérer les personnes qui se soucient réellement de l'expérience des invités et de la façon dont elles travaillent avec les autres.
EK
Eleftherios K.
Dépistage efficace et objectif des candidats qui fait gagner du temps
Bryq rend le recrutement en début de carrière plus rapide, plus objectif et plus structuré. Les évaluations sont faciles à utiliser, les candidats les complètent à des taux élevés, et les informations nous aident à concentrer les entretiens sur les bonnes personnes. Cela permet de gagner du temps et d'améliorer la qualité du recrutement sans ajouter de friction.
À propos
Qu'est-ce que Bryq ?
Bryq is a talent intelligence platform that transforms talent acquisition and management by predicting performance using objective data for people's soft skills, hard skills, and cultural alignment - all within a single platform. Bryq provides a comprehensive view of each talent, enabling confident hiring decisions, higher retention rates, and immediate productivity from day one. Bryq's talent intelligence solution continuously evolves by learning from each hiring decision, allowing organizations to refine their processes and build a workforce that drives meaningful business outcomes.
Détails
Année de fondation
2017
Site web
www.bryq.comÀ la recherche de informations sur les logiciels ?
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