# Bryq Reviews
**Vendor:** Bryq  
**Category:** [Logiciel d'évaluation des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-assessment-software)  
**Average Rating:** 4.7/5.0  
**Total Reviews:** 58
## About Bryq
Bryq est une plateforme d'évaluation des talents qui mesure ce qui conduit réellement au succès professionnel. Son moteur de correspondance basé sur l'IA crée un profil de candidat idéal pour chaque rôle et évalue les candidats sur leurs capacités cognitives, leurs traits comportementaux et leurs compétences techniques, y compris la maîtrise de l'IA. Les candidats passent une évaluation intégrée unique. Bryq les évalue par rapport au profil de candidat idéal du rôle sur une échelle de 0 à 100 à travers plusieurs dimensions, permettant aux responsables du recrutement de voir quels candidats correspondent le mieux avant de planifier un seul entretien. Une évaluation, un profil scientifique, une image claire de l'adéquation. Évaluation de la maîtrise de l'IA L'évaluation de la maîtrise de l'IA de Bryq mesure comment les candidats travaillent réellement avec l'IA dans des situations réalistes basées sur des scénarios. Elle évalue cinq dimensions : délégation de tâches, qualité des instructions, évaluation critique des résultats de l'IA, raisonnement éthique et intégration des flux de travail. Chaque candidat reçoit un profil de compétence correspondant à l'un des trois niveaux basés sur le rôle (Fondamental, Fonctionnel, Avancé). L'évaluation est indépendante des outils et universelle pour les rôles, construite sur six cadres de recherche évalués par des pairs, y compris l'UNESCO, le SFIA et l'OCDE. Elle est incluse dans chaque plan Bryq. Ce que rapportent les clients Les équipes utilisant Bryq constatent une réduction de 80 % du temps de présélection, une amélioration de 3 fois de la qualité des embauches et 40 % de réduction du turnover précoce. Comment cela fonctionne en pratique Bryq s'intègre aux flux de travail ATS existants grâce à des connecteurs préconstruits. La plupart des équipes sont opérationnelles en moins d'une semaine sans nécessiter de projet informatique. La plateforme est continuellement validée par des psychologues I/O et respecte les normes de conformité EEOC/OFCCP, sans impact négatif sur les différentes démographies. Bryq est conçu pour les équipes de recrutement des entreprises de taille moyenne et des grandes entreprises qui souhaitent un processus reproductible et scientifique pour identifier les candidats qui performeront, resteront et évolueront.



## Bryq Pros & Cons
**What users like:**

- Les utilisateurs trouvent la plateforme de Bryq **extrêmement facile à utiliser** , améliorant le processus de recrutement et fournissant des informations précieuses. (9 reviews)
- Les utilisateurs louent le **support client exceptionnel** de Bryq, soulignant leur serviabilité et leur engagement tout au long du processus. (7 reviews)
- Les utilisateurs louent Bryq pour sa **gestion efficace des candidats** , améliorant l'acquisition de talents et soutenant des expériences d'intégration personnalisées. (5 reviews)
- Les utilisateurs apprécient les **évaluations faciles à utiliser** de Bryq, améliorant la rapidité d'embauche, la qualité et l'engagement des candidats sans effort. (4 reviews)
- Les utilisateurs apprécient les **intégrations faciles** de Bryq, améliorant les processus de recrutement avec des informations personnalisées et un support exceptionnel. (4 reviews)
- Les utilisateurs trouvent que la **configuration facile** de Bryq est sans tracas, améliorant ainsi considérablement notre processus de recrutement. (4 reviews)
- Efficace (4 reviews)
- Les utilisateurs trouvent la **mesure de l'adéquation culturelle** de Bryq inestimable, améliorant les processus de recrutement avec des données et un soutien professionnel. (4 reviews)
- Processus d'embauche (4 reviews)
- Efficacité du recrutement (4 reviews)

**What users dislike:**

- Les utilisateurs estiment qu'il y a **des informations insuffisantes** dans les évaluations, et aspirent à des données qualitatives pour mieux comprendre les candidats. (2 reviews)
- Les utilisateurs notent des **problèmes d'intégration** avec Bryq et leur ATS, indiquant des opportunités d'amélioration de la connectivité des données. (2 reviews)
- Les utilisateurs estiment que **les résultats de l'évaluation manquent de données qualitatives** , ce qui rend plus difficile pour les recruteurs de comprendre pleinement les candidats. (1 reviews)
- Les utilisateurs signalent que les candidats vivent un **processus de candidature précipité** qui peut affecter leur impression générale de la plateforme. (1 reviews)
- Les utilisateurs souhaitent une **échelle de mesure cohérente** à travers les attributs, car les résultats varient et peuvent être déroutants. (1 reviews)
- Les utilisateurs trouvent le processus d' **évaluation inefficace** difficile, et désirent plus de données qualitatives pour une meilleure compréhension des candidats. (1 reviews)
- Données insuffisantes (1 reviews)
- Les utilisateurs trouvent un **manque de clarté** dans la création d'évaluations, ce qui entraîne des étapes inutiles et du temps passé sur des soumissions en double. (1 reviews)
- Fonctionnalité limitée (1 reviews)
- Mauvaise gestion des retours d'information (1 reviews)

## Bryq Reviews
  ### 1. Évaluation intuitive des talents alimentée par l'IA avec des possibilités de croissance

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Dr. Dominique P. | Principal, Perry & Co | Executive Advisor & Fractional CPO | Leadership Strategist, Petite entreprise (50 employés ou moins)

**Reviewed Date:** March 17, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Je pense que Bryq est intuitif et facile à naviguer, ce qui rend l'utilisation du logiciel simple pour moi. Il exploite l'IA de manière significative, soutenant la création de profils et l'attribution des évaluations. J'aime vraiment l'intégration de l'IA car elle aide à augmenter le processus et à accélérer les choses. En fin de compte, j'aime que Bryq soit convivial, car parfois ces outils peuvent devenir trop complexes et difficiles à utiliser. De plus, la configuration initiale de Bryq a été très facile pour moi, je lui donnerais une note de 10 sur 10 pour la facilité de configuration. En outre, je suis très susceptible de recommander Bryq, car je lui donnerais une note de 10 sur une échelle de 1 à 10.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Je pense qu'il pourrait y avoir des améliorations avec Bryq. Ce serait formidable si nous pouvions recueillir plus de données qualitatives sur les expériences des candidats et comprendre pourquoi ils pensent de la manière dont ils le font à propos de l'outil. Ajouter un tableau de bord pour extraire des rapports avec des métriques comme le temps de recrutement et la vitesse des candidats serait utile. De plus, avoir une analyse comparative pour comparer les nouveaux candidats au profil culturel de l'entreprise ou au profil du manager pourrait être instructif. Bien que les évaluations soient excellentes, elles ne devraient pas être la seule base des décisions d'embauche. Des critères objectifs dans l'outil pour aider à la prise de décision seraient utiles.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

J'utilise Bryq pour ses évaluations rigoureuses, offrant une évaluation exigeante qui reflète notre culture et nos normes élevées, aidant à maintenir l'excellence dans tous les rôles, des postes administratifs aux postes exécutifs.

**Official Response from Maria Theodoropoulou:**

> Merci beaucoup pour votre avis réfléchi 🙌

  ### 2. Mission critique pour obtenir les bonnes embauches

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Dimitris Z. | CEO, Petite entreprise (50 employés ou moins)

**Reviewed Date:** February 18, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Cela nous aide à aller au-delà des CV. Les compétences comptent, mais pour nous, l'attitude et l'adéquation avec l'équipe comptent tout autant. Cela a été vraiment utile pour repérer les personnes qui se soucient réellement de l'expérience des invités et de la façon dont elles travaillent avec les autres.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Nous avons eu un petit problème avec un candidat qui avait déjà passé l'évaluation ailleurs, mais l'équipe a été formidable et l'a rapidement résolu pour nous.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Nous sommes autofinancés, donc chaque embauche a un grand impact. Bryq aide à réduire le risque d'embaucher quelqu'un qui semble bien sur le papier mais qui ne convient pas en pratique. Cela nous donne plus de confiance que nous faisons venir des personnes qui correspondent à notre culture et se soucient de notre mission.

**Official Response from Maria Theodoropoulou:**

> Merci pour le super retour, Dimitris ! Nous sommes ravis que Bryq vous aide à aller au-delà des CVs. Et heureux d'avoir pu résoudre rapidement le problème d'évaluation🙏

  ### 3. Très utile lorsque nous recevons beaucoup de candidatures.

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Angeliki A. | Executive Personal Assistant-Office Manager, Petite entreprise (50 employés ou moins)

**Reviewed Date:** February 19, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Lorsque nous ouvrons un poste, nous recevons un grand nombre de candidatures très rapidement. Bryq nous aide à les trier de manière plus structurée et nous fournit des données supplémentaires au-delà des CV, ce qui rend la présélection beaucoup plus facile.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Ce serait formidable si nous pouvions ajouter nos propres questions personnalisées ou de petites modifications aux évaluations pour des rôles spécifiques.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Le principal problème pour nous est le volume. Nous recevons bien plus de candidatures que nous ne pouvons raisonnablement examiner une par une. Bryq nous aide à filtrer et à prioriser les candidats plus efficacement, ce qui nous fait gagner du temps et rend le processus plus organisé et équitable.

**Official Response from Maria Theodoropoulou:**

> Merci de partager cela, Angeliki ! Nous apprécions vraiment vos commentaires. 😊

  ### 4. Profils d'évaluation faciles construits à partir de descriptions de poste

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Jhonas Emil G. | L&D: Instructional Designer, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** March 18, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

J'aime la possibilité de créer un profil d'évaluation basé sur la description de poste. L'équipe de support Bryq et les responsables de compte sont également très utiles.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Dans Bryq, vous ne pouvez pas extraire toutes les données d'évaluation en une seule fois ; ils devraient offrir cette option. Cela dit, le support Bryq et les gestionnaires de compte nous aident à générer ce type de rapport.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Bryq peut facilement fournir des solutions à tous les problèmes que nous avons. Ils génèrent également des rapports pour toutes les données d'évaluation, ce qui nous aide à mieux comprendre les résultats globaux.

**Official Response from Maria Theodoropoulou:**

> Merci pour vos aimables paroles et pour faire confiance à Bryq, Jhonas😊

  ### 5. Dépistage efficace et objectif des candidats qui fait gagner du temps

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Eleftherios K. | Co-founder, CEO, Petite entreprise (50 employés ou moins)

**Reviewed Date:** February 03, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Bryq rend le recrutement en début de carrière plus rapide, plus objectif et plus structuré. Les évaluations sont faciles à utiliser, les candidats les complètent à des taux élevés, et les informations nous aident à concentrer les entretiens sur les bonnes personnes. Cela permet de gagner du temps et d'améliorer la qualité du recrutement sans ajouter de friction.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Pas d'inconvénients significatifs. La plateforme est stable, facile à utiliser et continue de s'améliorer avec le temps.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Bryq nous aide à filtrer rapidement un grand nombre de candidats en identifiant ceux qui sont réellement alignés avec le rôle au-delà de ce qu'un CV montre. Cela réduit le temps passé sur les premiers entretiens, améliore la présélection des candidats et rend les entretiens plus ciblés et pertinents.

**Official Response from Maria Theodoropoulou:**

> Merci beaucoup pour vos commentaires réfléchis ! Nous sommes vraiment heureux d'apprendre que Bryq vous aide à rationaliser le recrutement en phase initiale ⚡

  ### 6. Excité par les opportunités et le potentiel de Bryq pour ajouter de la valeur à notre entreprise !

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Robert M. | Head of Talent & Development, Entreprise (> 1000 employés)

**Reviewed Date:** October 13, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Le soutien de l'équipe Bryq est incroyable, ils sont toujours prêts à aider et à fournir un soutien. Maria et Veronika sont excellentes. Je peux toujours les contacter et avoir des conversations vraiment engageantes et utiles. La plateforme est vraiment facile à utiliser, et les données et les insights que je peux extraire soutiennent les décisions en matière de talents à la fois du point de vue du recrutement et du développement.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Nous mettons cela en œuvre lentement à travers l'entreprise, nous apprenons et adaptons nos approches pour offrir le meilleur rapport qualité-prix à nos parties prenantes. Jusqu'à présent, il n'y a rien que je n'aime pas chez Bryq. Il y a toujours des opportunités pour améliorer l'intégration des données entre Bryq et notre ATS - mais je suis confiant que nos suggestions sont entendues et influenceront les améliorations futures.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Depuis le lancement d'un nouveau système de suivi des candidatures, le nombre de candidatures a considérablement augmenté et nous recherchions une approche objective pour faire correspondre les candidats aux postes vacants. Notre stratégie inclut également l'identification des opportunités de développement qui soutiennent la croissance professionnelle des meilleurs talents rejoignant notre entreprise.

**Official Response from Vasso Georgiou:**

> Merci beaucoup pour les retours incroyables ! Nous sommes ravis que Bryq vous aide à prendre de meilleures décisions en matière de recrutement et de développement. Maria et Veronika seront très heureuses d'entendre votre mention 🫶 elles adorent travailler avec votre équipe. Nous apprécions vraiment vos commentaires sur les intégrations ATS et avons hâte de continuer à grandir ensemble !

  ### 7. Transformer le recrutement grâce aux analyses prédictives des talents

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Jeux d'argent et casinos | Entreprise (> 1000 employés)

**Reviewed Date:** March 04, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Ce qui me frappe chez Bryq, c'est sa mission de rendre le recrutement plus intelligent et plus centré sur l'humain. J'aime qu'il aide les entreprises à comprendre les gens plus profondément et à les associer à des rôles où ils peuvent vraiment s'épanouir.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Un domaine d'amélioration pourrait être d'aider les candidats à mieux comprendre leurs résultats. Bien que la science derrière Bryq soit solide, des rapports de rétroaction plus clairs ou plus personnalisés pourraient rendre l'expérience encore plus précieuse pour les utilisateurs.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Bryq résout le problème du recrutement biaisé et axé sur le CV en utilisant la science cognitive et de la personnalité pour prédire l'adéquation à un poste. Cela me profite en garantissant que je suis évalué en fonction de mon potentiel et de mes forces plutôt que simplement sur mon expérience passée, rendant le processus plus équitable et basé sur les données.

**Official Response from Maria Theodoropoulou:**

> Merci beaucoup pour vos aimables paroles ! Nous sommes vraiment ravis que la mission de Bryq résonne avec vous. Aider les entreprises à prendre des décisions d'embauche plus intelligentes et centrées sur l'humain est exactement ce qui nous motive. 😊

  ### 8. Intégration transparente et support exceptionnel de Bryq

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Ali Murat A. | Chief Technology Officer, Technologie de l'information et services, Entreprise (> 1000 employés)

**Reviewed Date:** October 24, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Nous avons intégré les services de Bryq dans notre plateforme il y a environ six mois et avons fait un usage intensif des tests que Bryq propose dans nos processus de recrutement. L'intégration a été simple, et le support que nous continuons de recevoir de l'équipe Bryq a été exceptionnel.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Je suis impatient d'en savoir plus sur Bryq concernant les derniers services et produits qu'ils ont introduits sur leur plateforme.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Bryq nous aide à trouver les candidats les plus adaptés à nos offres d'emploi. Lorsqu'un candidat ne correspond pas au poste pour lequel il a postulé, la plateforme facilite la détermination des autres offres d'emploi qui pourraient mieux lui convenir. Cela nous permet de leur proposer rapidement un rôle plus approprié.

**Official Response from Maria Theodoropoulou:**

> Merci pour vos aimables paroles, Ali ! Nous sommes ravis d'apprendre que Bryq vous aide à trouver les bons candidats et que le soutien de notre équipe a eu un impact positif !

  ### 9. Évaluation de candidat sans effort, adéquation parfaite à la culture

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Varun C. | Talent Acquisition Specialist, Entreprise (> 1000 employés)

**Reviewed Date:** November 06, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

J'aime vraiment utiliser Bryq pour sa capacité à soutenir nos efforts d'acquisition de talents, en particulier pour les équipes d'ingénierie. Bryq excelle à démontrer l'engagement des candidats envers un rôle, ce qui donne à l'équipe de recrutement la confiance qu'elle sélectionne la bonne personne après les entretiens techniques. Cette assurance est cruciale pour prendre des décisions d'embauche éclairées. De plus, Bryq aide considérablement à comprendre les candidats sur le plan personnel, ce qui est inestimable pour adapter les méthodes de formation à chaque nouvelle recrue, garantissant que chaque membre est intégré de manière efficace et efficiente. J'apprécie également la facilité d'utilisation de Bryq et les résultats rapides et l'évaluation qu'il offre, ce qui améliore l'efficacité globale de notre processus de recrutement. Son intégration avec Greenhouse est un autre aspect que je trouve bénéfique, car elle consolide tous les scores dans le dossier du candidat pendant le processus d'entretien, rationalisant notre flux de travail. De plus, la configuration initiale de Bryq a été incroyablement simple, en faisant un outil sans tracas pour notre équipe. Dans l'ensemble, je suis très satisfait des performances de Bryq et de son impact significatif sur notre processus de recrutement.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Rien.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

J'utilise Bryq pour évaluer les capacités cognitives et l'adéquation culturelle des candidats, garantissant ainsi les bonnes embauches pour notre équipe. Il fournit des résultats rapides et faciles à utiliser, aidant à comprendre l'engagement des candidats et à adapter les méthodes de formation, améliorant ainsi notre processus de recrutement.

**Official Response from Maria Theodoropoulou:**

> Merci beaucoup pour vos aimables paroles, Varun ! Nous sommes vraiment heureux d'entendre que Bryq a un impact significatif sur votre processus de recrutement 🙌

  ### 10. Recrutement sans effort et sans biais avec des évaluations complètes

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Lesley M. | Talent Partner, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** November 21, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Il évalue plusieurs dimensions différentes. Il évalue par rapport à tous mes emplois en cours en même temps. Il aide à réduire le biais d'embauche. Il est si facile à utiliser, facile à configurer les évaluations et a une belle apparence. Le support client est bon.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

J'ai reçu des retours de candidats qui ont dit qu'ils se sentaient pressés.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Il a accéléré le processus de recrutement et contribue également à réduire les biais.

**Official Response from Maria Theodoropoulou:**

> Merci beaucoup pour vos commentaires réfléchis, Lesley ! Nous sommes ravis d'apprendre que la facilité d'utilisation de Bryq et ses capacités de réduction des biais soutiennent votre processus de recrutement ! Nous apprécions également la remarque concernant le sentiment de précipitation des candidats et nous continuerons à affiner l'expérience. Merci encore :)

  ### 11. Partenaire d'évaluation rapide et facile

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation | Entreprise (> 1000 employés)

**Reviewed Date:** October 27, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

J'adore que cela génère des résultats rapidement ; le profilage est assisté par l'IA et automatisé ; et que c'est adapté aux mobiles.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Ce n'est pas que je n'aime pas, mais les résultats de l'évaluation pourraient être meilleurs s'il y avait plus de données qualitatives pour aider les recruteurs et les évaluateurs qui aimeraient mieux connaître la personne. Parfois, il est préférable de les lire plutôt que d'avoir uniquement des chiffres.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Le principal problème résolu est de prendre des décisions basées sur les données. Bryq rend l'expérience de recrutement plus objective et aide à mieux connaître nos candidats potentiels.

**Official Response from Maria Theodoropoulou:**

> Salut ! Merci pour votre retour aimable🙏 Nous sommes ravis que vous trouviez Bryq rapide et adapté aux mobiles. Concernant les résultats, n'hésitez pas à visiter la page des résultats détaillés pour chaque candidat, où nous fournissons plus d'informations au-delà des chiffres. Merci encore de faire partie de la communauté Bryq !

  ### 12. Solution d'intelligence des talents qui résout nos mains !

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Vasileianna F. | Talent Acquisition and People Operations Coordinator , Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** November 21, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Minimise le temps du processus de recrutement, fournit des informations sur les forces et faiblesses de chaque candidat, et propose un guide d'entretien sur mesure pour le profil de l'individu. Tout cela s'intègre facilement avec le système de suivi des candidatures de l'entreprise et est également accessible pour l'équipe de recrutement. Inutile de dire que les informations sur les candidats sont sur mesure pour les valeurs uniques de l'entreprise, qui sont définies avec l'aide de Bryq. Bien sûr, je dois souligner l'équipe merveilleuse, solidaire et pleine d'énergie de Bryq !

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Peut-être qu'un aperçu plus court du profil du candidat serait plus pratique, avec une échelle de mesure cohérente pour tous les attributs, valeurs, traits.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Peut être le premier dépistage, réduisant ainsi le temps de recrutement. Fournit des informations sur le profil du candidat et offre un guide pour les domaines qui devraient être abordés lors de l'entretien avec chaque candidat.

  ### 13. Grands aperçus et partenariat

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Lindsey  P. | Senior Manager, Human Resources, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** November 20, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

J'accorde beaucoup de valeur aux perspectives que Bryq nous permet d'avoir sur les talents que nous intégrons dans notre organisation. Nous avons constaté une augmentation de la durée de service de notre équipe et avons pu avoir plus de confiance dans nos décisions d'embauche grâce aux informations qu'il fournit. J'apprécie également le formidable partenariat que nous avons avec Emily et toute l'équipe pour toujours rester engagés et curieux des tendances que nous observons et des perspectives basées sur les données qu'ils peuvent nous offrir.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Rien ne me vient à l'esprit. Ils ont été très réactifs à nos commentaires.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Nous aidant à prédire si un candidat correspond bien à notre rôle.

  ### 14. Meilleur outil psychométrique que j'ai jamais utilisé !

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Danai B. | Senior Learning and Development Associate, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** November 20, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

J'adore l'expérience utilisateur. La plateforme est très conviviale. Les tests évaluent une variété de paramètres. Les tests illimités sont une fonctionnalité pratique, surtout pour les entreprises avec un recrutement massif. Le support client est extraordinaire et toujours présent en cas de besoin. Il s'intègre facilement avec Workable.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Rien, j'aime tout ça !

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Il évalue les candidats - vous pouvez même changer leurs positions pour voir s'ils conviennent mieux ailleurs. Il offre l'option de l'anonymat. Il offre l'option de passer le test dans la langue maternelle du candidat. Il capture également le candidat pour voir s'il est seul dans la pièce.

  ### 15. examen de Bryq

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Julian Paolo N. | Head - Human Resource and Organization Development, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** November 19, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Outils d'IA, facilité d'accès, commodité, le soutien est incroyable

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

rien pour le moment. nous avons toutes les fonctionnalités dont nous avons besoin pour le moment, si nous avons des retours, l'équipe BRYQ est toujours là pour nous aider.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

guidant les gestionnaires vers une adéquation au poste et à la culture de l'organisation.

  ### 16. L'utilisation de Bryq a considérablement amélioré notre processus d'embauche, nous permettant de passer de 2 à 40 employés.

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Elias M. | General Manager, Petite entreprise (50 employés ou moins)

**Reviewed Date:** June 06, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

J'apprécie la capacité de Bryq à faire correspondre les compétences interpersonnelles et l'adéquation culturelle des candidats avec notre entreprise, ce qui a été crucial pour réaliser des embauches parfaites et atteindre un taux de rétention élevé.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Il n'y a rien à ne pas aimer. J'attends avec impatience l'interface chinoise (la langue chinoise est déjà prise en charge pour les évaluations)

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Bryq résout le problème de l'identification des bons talents en évaluant avec précision les compétences interpersonnelles et l'adéquation culturelle des candidats, ce qui a considérablement bénéficié à notre entreprise en améliorant notre efficacité de recrutement, en augmentant les taux de rétention et en garantissant que nous faisons les meilleurs recrutements même pendant des périodes difficiles comme la pandémie de COVID-19.

**Official Response from Alexis Filippidis:**

> Merci pour vos commentaires sur Bryq et pour avoir souligné comment notre plateforme a grandement amélioré votre processus de recrutement, l'appariement des candidats et la rétention.

  ### 17. La fonctionnalité rencontre le plaisir des applications

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Martina G. | HR Manager, Petite entreprise (50 employés ou moins)

**Reviewed Date:** September 13, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Convivial et simple  
Rapports complets et personnalisables  
Rapide et direct  
Contient les attributs et compétences les plus importants  
Excellent support client

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Pas connectable avec certaines plateformes RH, comme BambooHR et LinkedIn

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

C'est fournir un aperçu de l'IA sur les qualités et les lacunes potentielles dans les compétences importantes dans le recrutement.

  ### 18. Nous sommes enfin capables de mesurer l'affinité avec nos valeurs culturelles.

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pétrole et énergie | Entreprise (> 1000 employés)

**Reviewed Date:** May 30, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

La capacité de mesurer non seulement l'adéquation au rôle, mais aussi l'affinité culturelle a été la plus importante pour moi. C'est formidable de le faire pour les nouvelles recrues (cela nous permet de renforcer sélectivement la culture de certaines équipes), mais plus important encore, nous avons pu cartographier l'ensemble de l'entreprise et mener des actions ciblées pour l'alignement culturel.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Ils n'ont qu'une seule évaluation, ce qui est excellent pour la plupart des usages, jusqu'à ce que vous deviez dire aux cadres supérieurs de passer une évaluation. Heureusement, nous avons changé les cadres supérieurs pour une version axée uniquement sur la personnalité.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Nous avons récemment acquis plusieurs entreprises, et obtenir un alignement culturel a été notre plus grand défi. Avec Bryq, nous avons pu mener des actions ciblées pour chaque équipe, ce qui a rendu l'intégration de 3 nouveaux pays un jeu d'enfant.

**Official Response from Alexis Filippidis:**

> Merci pour vos commentaires, soulignant comment les mesures d'adéquation au rôle et d'affinité culturelle de Bryq ont amélioré l'alignement de votre équipe et de votre entreprise, et nous apprécions vos suggestions sur les options d'évaluation pour les cadres supérieurs.

  ### 19. Déverrouillage du talent grâce à Bryq

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Gelly M. | Talent Acquisition & Development Manager, Divertissement, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** March 19, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Les analyses approfondies de Bryq sur les capacités et les inclinations des candidats se distinguent comme l'aspect le plus utile. En exploitant des psychométries avancées et l'IA, Bryq offre une compréhension approfondie du potentiel de chaque candidat, permettant à l'équipe de recrutement de prendre des décisions éclairées. Ces données riches aident non seulement à identifier les meilleurs talents, mais garantissent également une adéquation parfaite pour des rôles spécifiques au sein de l'organisation.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Je voudrais voir des fonctionnalités de rapport plus avancées, telles que des modèles personnalisables ou des options de visualisation de données plus approfondies, qui pourraient offrir une plus grande flexibilité dans l'analyse et la présentation des informations sur les candidats.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Bryq nous aide à résoudre les défis clés liés à l'efficacité du recrutement, à la réduction des biais et à la rétention des talents, contribuant ainsi à notre succès organisationnel et à notre durabilité.

**Official Response from Alexis Filippidis:**

> Merci pour vos commentaires sur les informations complètes sur les candidats de Bryq et les suggestions pour des fonctionnalités de rapport améliorées afin d'améliorer davantage l'analyse et la présentation des données.

  ### 20. Réduction de notre taux de rotation des ouvriers d'usine.

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Harris V. | IT Administrator, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** June 04, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Nous avons eu du mal à retenir nos ouvriers d'usine ; Bryq nous a aidés à définir le profil des personnes réussissant dans nos usines (en moins d'un mois) et non seulement à embaucher plus rapidement mais aussi à embaucher des personnes qui sont restées avec nous plus longtemps.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Même une évaluation de 15 minutes pour les ouvriers d'usine peut être un défi; notre service des ressources humaines a passé un peu de temps à communiquer pour s'assurer que cela a du sens pour les candidats.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Embaucher des personnes pour leur potentiel et leur adéquation au rôle; réduire le roulement

**Official Response from Alexis Filippidis:**

> Merci pour votre retour ! Nous sommes ravis que Bryq vous ait aidé à définir des profils réussis pour vos ouvriers d'usine, accélérant ainsi le recrutement et améliorant la rétention.

  ### 21. Outil moderne

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** March 25, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

La fonctionnalité la plus utile pour moi est la façon dont ils aident à mesurer l'adéquation culturelle. Habituellement, c'est (malheureusement) une intuition pour la plupart des entreprises, mais avec Bryq, nous sommes capables de mesurer cela avec des données et de le soutenir lors de nos entretiens. Toutes les personnes qui y travaillent ont été incroyablement serviables et professionnelles. J'aime aussi le fait qu'il soit intégré à notre ATS.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Avec les tests de personnalité et cognitifs, il faut être prudent et toujours évaluer au cas par cas. Un candidat pourrait passer le test alors qu'il ne se sent pas bien, ce qui peut affecter les résultats, par exemple pour les scores cognitifs.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Cela nous aide à être plus axés sur les données.

  ### 22. Bryq est le meilleur outil pour prendre les bonnes décisions.

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** ِEmbark A. | Consultant, Petite entreprise (50 employés ou moins)

**Reviewed Date:** August 27, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

correspondance spécifique avec la situation réelle

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

données d'exportation et catégorisation des informations dont nous avons besoin

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Exporter des données dans des matières ou des manières appropriées et connues. il n'y a pas de langue arabe

  ### 23. Enfin capable d'embaucher et de garder des infirmières

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Soins hospitaliers et de santé | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** June 11, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Nous avons utilisé Bryq pour aider à pourvoir en personnel les cliniques rénales dans plusieurs pays. Au cours de la première année, nous avons réussi à réduire notre taux de départs rapides de 65 % et nos statistiques de rétention sont impressionnantes.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Nous avons été très heureux jusqu'à présent - aucun inconvénient auquel nous pouvons penser.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Déterminez quels candidats embaucher ; placez les candidats dans le bon rôle (ce niveau de mobilité interne nous a beaucoup aidés avec la rétention)

**Official Response from Alexis Filippidis:**

> Merci pour votre retour ! Nous sommes ravis que Bryq ait considérablement amélioré la rétention et réduit les départs rapides dans vos cliniques rénales en vous aidant à embaucher et à placer des candidats efficacement.

  ### 24. Élevé notre recrutement

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services aux consommateurs | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** May 26, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Nous a aidés à ajouter beaucoup de structure et de données objectives à notre processus de recrutement. Nous avons été opérationnels en une semaine (y compris l'intégration avec notre ATS) et c'est devenu une partie intégrante de notre processus.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Nous devons encore examiner manuellement les CV pour les compétences techniques - au moins, nous n'en examinons maintenant qu'une poignée pour chaque poste.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Déterminer qui est un candidat potentiel pour un rôle, et quels pourraient être leurs défis potentiels dans ce rôle. Cela a également été d'une grande aide pour redécouvrir des talents - nous recrutons beaucoup moins de personnes et réutilisons des candidats précédents.

  ### 25. Bryq est un excellent logiciel pour toute équipe d'acquisition de talents.

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Cameron W. | Senior Talent Acquisition Specialist, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** March 22, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

- Convivial
- Précis par rapport à d'autres méthodes d'évaluation
- Excellentes perspectives et données
- Réduit considérablement le temps d'embauche

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

- Rien auquel je puisse penser. - C'est vraiment génial.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

- Réduction du temps d'embauche  
- fourniture de mesures précises sur les candidats

  ### 26. Trouver des talents n'est plus un défi

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Petite entreprise (50 employés ou moins)

**Reviewed Date:** May 30, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

En tant que responsable du recrutement, Bryq a été tout simplement incroyable. J'embauche principalement des personnes dans le domaine de l'informatique et je n'ai plus besoin d'interviewer 10 personnes pour en embaucher une - généralement, j'interviewe 3 personnes et je veux toutes les embaucher !

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Les rapports pour la gestion de l'équipe sont excellents, mais ils prennent environ une semaine à compléter.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Il était difficile de trouver les bons candidats pour CS - trop de personnes ont été incorrectement présélectionnées, trop d'entretiens.

  ### 27. Résolu nos problèmes de recrutement en première ligne

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Gestion d'investissements | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** June 10, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Nous avons augmenté notre taux de réussite dans les nouvelles embauches de 40 % à 80 % pour les rôles de première ligne (gestion de bâtiment) et de 33 % à 70 % pour les rôles de développement commercial - au cours de la première année d'utilisation de Bryq.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Rien à redire, tout s'est bien passé au cours de nos deux premières années avec la plateforme.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Sélectionner les candidats et déterminer qui est un bon match pour différents rôles

  ### 28. Aidez-nous à développer notre entreprise

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** June 12, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Nous avons connu une croissance de 40 % au cours des 12 derniers mois ; nous n'aurions pas pu le faire sans Bryq. Cela nous a aidés à repérer de nombreux talents exceptionnels, des personnes qui ont enrichi notre culture et ont fait de nous une entreprise encore meilleure.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

J'aurais aimé commencer à les utiliser plus tôt, cela m'aurait évité quelques erreurs douloureuses lors des recrutements.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Embaucher de grands talents

**Official Response from Alexis Filippidis:**

> Merci d'avoir partagé votre expérience positive avec Bryq et d'avoir souligné l'impact significatif de notre plateforme sur votre processus de recrutement, l'adéquation des candidats et la rétention.

  ### 29. Plateforme de tests psychométriques perspicace, utile et facile à utiliser

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Bow C. | Senior Digital Recruitment Consultant - RACE21, Entreprise (> 1000 employés)

**Reviewed Date:** February 21, 2023

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Bryq est incroyablement facile à utiliser ! Son IA est capable de créer rapidement et facilement un référentiel psychométrique basé sur vos descriptions de poste. Les résultats peuvent être ajustés ou personnalisés pour s'assurer que votre référentiel met l'accent sur certaines valeurs et facteurs, par exemple, en mettant l'accent sur la mentalité de sécurité.

Grande quantité d'intégration avec divers ATS, y compris Lever, ce qui le rend très rapide et simple pour créer et inscrire des candidats.

D'un point de vue de recrutement, les aperçus par candidat, leurs tendances et domaines de préoccupation sont abordés à travers des questions d'aide recommandées réfléchies et perspicaces pour aider les intervieweurs à approfondir la personnalité du candidat. Nos intervieweurs apprécient la pertinence des questions et l'explication de Bryq sur la raison pour laquelle cette question est recommandée et la signification/indication principale derrière leurs réponses.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Aucun problème majeur du tout ! Dans l'ensemble, la plateforme est très solide et répond à tous nos besoins en termes de facilité d'utilisation, d'efficacité et de pertinence. L'intégration a été relativement facile à mettre en place une fois que nous avons exposé notre API ATS.

Ma seule plainte est que lors de la création d'une nouvelle évaluation, vous devez soumettre la description de poste pour le traitement par l'IA avant que la plateforme ne vous informe qu'elle a déjà été créée. Idéalement, une fois que vous sélectionnez un poste qui a une évaluation, Bryq vous le dirait pour que vous n'ayez pas à essayer de créer une nouvelle évaluation. Un type d'avertissement pour signaler qu'elle a déjà été créée permettrait d'économiser quelques minutes.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Bryq fournit un profil plus holistique du candidat d'un point de vue de la personnalité et cognitif en plus de nos entretiens en personne. De plus, les questions recommandées par Bryq basées sur les résultats du candidat nous permettent de poser des questions beaucoup plus perspicaces et hautement pertinentes pour combler toute lacune de compétence ou de personnalité.

  ### 30. Plateforme d'intelligence des talents soutenue par la science, facile à utiliser.

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Justine Paul M. A. | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** March 06, 2023

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

1. Service client exceptionnel : L'équipe de Bryq offre un service client de premier ordre, avec des temps de réponse rapides et un support utile tout au long du processus d'évaluation. La plateforme propose également des tutoriels vidéo et des supports de formation pour aider les employeurs et les candidats à naviguer dans le système.

2. Évaluations complètes et engageantes : Bryq propose une évaluation scientifiquement validée et fiable, offrant aux employeurs une compréhension complète des capacités d'un candidat. Sans oublier que l'interface utilisateur de l'évaluation est également interactive et engageante.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Aucun auquel je puisse penser pour le moment. :)

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Efficacité de l'embauche : L'utilisation de l'IA, des informations basées sur les données et des outils de recrutement collaboratifs par Bryq peut aider les organisations à améliorer l'efficacité de leur processus de recrutement, à réduire le temps d'embauche et à identifier les candidats les mieux adaptés plus rapidement et avec plus de précision.

  ### 31. Facile à utiliser, précis et personnalisé

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Maria M. | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** March 05, 2023

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

L'évaluation Bryq est un outil innovant qui aide les organisations à prendre des décisions d'embauche éclairées. C'est une évaluation en ligne scientifiquement validée et personnalisable qui mesure les compétences cognitives, les traits de personnalité et les compétences liées au travail.

L'un des aspects les plus impressionnants de l'évaluation Bryq est son exactitude. L'évaluation a été rigoureusement testée et validée par des chercheurs indépendants, et ses résultats se sont révélés hautement prédictifs de la performance au travail.

Un autre atout de l'évaluation Bryq est ses options de personnalisation. Les organisations peuvent choisir parmi une gamme de profils de poste ou créer les leurs, et l'évaluation est adaptée aux exigences spécifiques du rôle.

L'évaluation Bryq est également conviviale, avec une interface propre et intuitive qui la rend facile à utiliser pour les candidats et les recruteurs. L'évaluation prend environ 30 minutes à compléter, et les candidats reçoivent un retour d'information détaillé sur leurs résultats, qui peut être utilisé pour le développement personnel.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Il peut ne pas convenir à tous les rôles (c'est-à-dire connaissances techniques ou de domaine)

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

L'évaluation Bryq a fourni à Highered Talent un moyen précis, objectif et basé sur des données pour mesurer leurs compétences cognitives, traits de personnalité et compétences liées à l'emploi. Highered Talent a pu identifier leurs forces et rôles potentiels.

  ### 32. Solution exceptionnelle pour les initiatives d'acquisition et de gestion des talents.

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Ysa  A. | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** March 06, 2023

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Bryq fournit des méthodologies EXCEPTIONNELLES pour aider les organisations à prendre des décisions éclairées en matière de talents. En tant que partenaire de Bryq dans la région APAC, toute l'équipe de Bryq est extrêmement concentrée sur l'aide à nos clients pour apporter de la valeur à la fois aux objectifs d'acquisition de talents et de gestion des talents. Ils sont tous un véritable plaisir avec qui travailler !

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Absolument aucun auquel je puisse penser ! Toutes les méthodologies, caractéristiques, fonctionnalités, et surtout l'équipe de Bryq est incroyable.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Trouver le bon candidat pour un rôle spécifique, en approfondissant les compétences, la culture et les valeurs de l'organisation et en abordant comment nous pouvons prendre des décisions plus éclairées en matière de talents et en utilisant leur méthodologie des 9 cases a finalement soutenu comment notre organisation se dirigera vers la planification de la succession pour nos talents.

  ### 33. Grand atout pour l'acquisition de talents axée sur les données

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** David  N. | People Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** December 16, 2022

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Bryq est vraiment devenu une étape essentielle dans notre processus d'acquisition de talents pour presque tous nos rôles. Plus précisément, l'évaluation cognitive fournit des informations très utiles et nous permet d'évaluer l'adéquation d'une personne au-delà de son CV.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Parfois, les candidats signalent que l'interface utilisateur ne s'adapte pas bien à toutes les tailles d'écran. Cela devient particulièrement pertinent dans le court laps de temps où les questions d'attention aux détails doivent être répondues.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Bryq est une partie cruciale de notre processus de sélection et d'évaluation des compétences. Il nous permet de voir au-delà d'un simple CV et fournit un indicateur supplémentaire pour prendre une décision d'embauche aussi impartiale que possible.

  ### 34. Bryq nous a fait gagner du temps et a aidé à faire de bonnes embauches.

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Sports | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** October 31, 2022

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Bryq nous permet de mettre tous les candidats sur un pied d'égalité et de les faire ressortir, même s'ils ne le font pas sur le papier. Les équipes de recrutement ont confiance dans le talent qui atteint les étapes d'entretien.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

L'intégration avec notre ATS pourrait être améliorée, mais en général, je n'ai pas de plaintes.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Bryq nous aide de plusieurs manières...
Nous avons régulièrement un certain nombre de postes vacants à fort volume, donc cela nous aide à identifier les meilleurs talents sans avoir à parcourir des centaines de CV.
Les questions d'entretien suggérées aident les équipes de recrutement à explorer des domaines clés, plutôt que d'utiliser des questions génériques.
Cela donne aux responsables hiérarchiques un excellent aperçu de leurs nouvelles recrues, en mettant l'accent sur leurs forces et leurs faiblesses.

  ### 35. Expérience incroyable et très précieuse en utilisant Bryq dans le cadre de notre processus de recrutement.

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Carmen L. | Head of People and Culture, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** November 16, 2022

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

- Analyse approfondie des traits de personnalité, des ajouts culturels et des compétences cognitives nécessaires pour chaque rôle, département, entreprise  
- De nombreuses options, modèles, conseils disponibles pour les professionnels des RH pour personnaliser leurs tests et développer leur stratégie de recrutement  
- Formations et sessions de soutien avec des psychologues, des experts en talents, des experts en RH  
- L'équipe de service client et de réussite client est incroyable !

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Certaines des intégrations ne sont pas encore prêtes dans certains outils RH. Mais elles seront prêtes et feront partie de leur feuille de route de développement.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

nous fournir des données fiables sur la façon d'évaluer et de sélectionner le bon candidat et la meilleure contribution culturelle à l'entreprise

  ### 36. Simple d'utilisation, avec la bonne expérience, avec de la place pour évoluer.

**Rating:** 3.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Guilherme F. | People, Talent and Culture Partner, Détail, Entreprise (> 1000 employés)

**Reviewed Date:** July 11, 2022

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Bryq est très facile à utiliser et ses résultats sont directs et faciles à lire. Il fournit de bonnes informations sur un candidat, mais surtout, il est capable d'évaluer le candidat par rapport à la culture de l'entreprise lors de l'étape de présélection du processus, ce qui est remarquable. En outre, l'outil alimenté par l'IA qui permet de créer des tests à partir de notre description de poste facilite vraiment le processus.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Bryq est encore en train de se consolider et de croître en tant qu'entreprise, et par conséquent, ses données peuvent sembler encore désordonnées et difficiles à comprendre. Il y a beaucoup de place pour l'amélioration afin de les rendre plus crédibles et objectives, je pense.

**Recommandations à d’autres personnes envisageant Bryq:**

L'outil d'IA et l'indicateur culturel de l'entreprise que Bryq offre. L'intégration avec Greenhouse est utile mais la meilleure chose est les données que vous pouvez acquérir après un certain temps d'utilisation.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Bryq nous aide à évaluer les candidats grâce à des tests de raisonnement logique et similaires et évalue la personnalité du candidat, non seulement pour un rôle spécifique mais pour l'entreprise dans son ensemble. Cela nous aide à créer un processus plus objectif.

  ### 37. Comment BRYQ a amélioré notre expérience candidat

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Sigrid S. | VP, HR Business Partner Lead, Entreprise (> 1000 employés)

**Reviewed Date:** November 13, 2022

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Son interface est facile à utiliser. Les analyses nous aident également à évaluer nos candidats de manière objective.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Aucun auquel je pourrais penser. Toutes les fonctionnalités sont pratiques à utiliser.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Cela a amélioré notre expérience des candidats ainsi que la compréhension de nos responsables du recrutement lorsqu'ils évaluent les candidats.

  ### 38. Bryq a une solution fantastique

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Externalisation/Délocalisation | Entreprise (> 1000 employés)

**Reviewed Date:** November 11, 2022

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Il ne fait aucun doute que la technologie Bryq est exceptionnelle, donc je veux parler des gens. L'équipe BRYQ est professionnelle, précise, serviable et patiente. Nous n'aurions pas pu demander un meilleur partenaire !

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Rien à signaler pour le moment puisque nous n'avons terminé que la phase de preuve de concept.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Avoir les meilleurs ajustements pour chaque rôle, améliorer la performance, diminuer le roulement du personnel et par conséquent réduire les coûts et augmenter les profits.

  ### 39. Super outil

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Lee E. | Senior Talent Acquisition Manager, Entreprise (> 1000 employés)

**Reviewed Date:** November 21, 2022

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Outil convivial pour le responsable du recrutement/l'utilisateur qui ajoute une réelle valeur au processus de prise de décision et d'embauche.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Être limité sur le nombre de projets ouverts

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Bryq soutient nos efforts pour éliminer autant que possible les biais du processus. De plus, à une époque où le besoin d'embaucher pour les compétences et le potentiel est important, Bryq est un outil inestimable qui aide dans notre prise de décision.

  ### 40. Facile à utiliser pour les employeurs et les candidats, des informations utiles

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Petite entreprise (50 employés ou moins)

**Reviewed Date:** November 03, 2022

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

L'expérience des candidats lorsqu'ils passent les évaluations est phénoménale.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Rien de vraiment important. Nous avons trouvé certains termes concernant les indicateurs un peu déroutants, mais c'était parce que nous n'avions pas assez d'expérience avec les outils d'évaluation des talents. L'équipe de réussite client a eu la gentillesse de nous aider à tout comprendre.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Capacités d'apprentissage des candidats et comment ils se comporteraient dans un environnement à distance.

  ### 41. Expérience avec la plateforme Bryq

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** November 14, 2022

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Le type d'évaluations qu'ils mettent en place pour nos candidats. Cela nous aide à comprendre nos candidats de manière holistique - cela s'est avéré être la pièce manquante du puzzle de notre processus de recrutement.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Pour le moment, je suis satisfait des services.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Comprendre les compétences de nos candidats (compétences interpersonnelles) en plus des compétences techniques - les deux types de compétences sont essentiels pour réussir dans un rôle.

  ### 42. Bon score de candidat

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Theodore R. | Techincal Lead, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** June 16, 2022

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Bon score de candidat et interface utilisable

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

rien ne se démarque, c'est facile à utiliser et fait le travail

**Recommandations à d’autres personnes envisageant Bryq:**

l'exploiter pour ses capacités analytiques

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

prioriser les candidats pour un processus de recrutement plus rationalisé et efficace avec les économies de temps et de coûts que cela implique

  ### 43. Outil utile mais peut être difficile

**Rating:** 2.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Jennifer H. | Diversity Recruitment Specialist, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** June 17, 2022

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Je pense que c'est bénéfique si vous cherchez un candidat dans le domaine des mathématiques, puisque la majorité des questions sont liées aux mathématiques.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Je crois que tester l'intelligence de quelqu'un sur la base d'un test n'est pas précis et n'est pas adapté aux neurodivergents.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Cela aide les employeurs à comprendre les personnalités de leurs candidats.

  ### 44. Sympa, mais pas nécessaire

**Rating:** 2.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** June 30, 2022

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Vous apprenez à connaître les candidats d'une nouvelle manière

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Ce n'est pas nécessairement une évaluation précise de la qualité des candidats.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Cela aide à localiser les compétences des employés qui seraient autrement difficiles à tester.

  ### 45. Un outil de recrutement très utile

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Calliope C. | Petite entreprise (50 employés ou moins)

**Reviewed Date:** November 17, 2020

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

En tant qu'équipe de festival de cinéma, nous devions découvrir et explorer une pile de candidatures enthousiastes de candidats qui voulaient travailler avec nous et comme nous n'avons pas un grand département des ressources humaines, cela devenait une tâche assez stressante. C'est là que Bryq est intervenu et nous a aidés à identifier efficacement ceux qui correspondaient vraiment à nos besoins. Nous avons également beaucoup apprécié le guide d'entretien qu'ils ont fourni par candidat - cela a été vraiment utile.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Je souhaite que nous puissions avoir le même outil en grec, car certains de nos candidats ne sont pas très confiants en anglais.

**Recommandations à d’autres personnes envisageant Bryq:**

Fortement recommandé à ceux d'entre vous qui reçoivent des tonnes de candidatures que vous ne pouvez pas traiter efficacement pour repérer les meilleurs talents pour le poste.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Le problème est le nombre de candidats attirés par le festival et le manque de temps ou d'expérience ou de ressources pour les évaluer tous de manière égale.

  ### 46. Un outil essentiel pour évaluer les candidats pendant notre processus d'embauche

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Ryan M. | Petite entreprise (50 employés ou moins)

**Reviewed Date:** November 11, 2020

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

La capacité de comparer les candidats côte à côte par aptitude et personnalité

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Rien pour le moment - Bryq a vraiment coché toutes les cases pour nous.

**Recommandations à d’autres personnes envisageant Bryq:**

Nous avons constaté que le fait de faire passer l'évaluation Bryq aux candidats tôt dans le processus aide à orienter les futures questions d'entretien, ce qui a été un très grand avantage pour nous. Plus vous invitez de candidats à passer l'évaluation, meilleure sera la comparaison que vous obtiendrez. Comme Bryq le recommande, essayez de ne pas vous concentrer sur trop d'aspects du rôle ou de traits en ce qui concerne le nombre de questions que vous posez - concentrez-vous sur les bonnes choses pour le rôle et ne surchargez pas les candidats avec trop de questions. Vous pourriez risquer de les submerger ou même de les voir abandonner l'évaluation (nous n'avons eu personne qui l'ait fait, mais nous avons été prudents en n'incluant pas trop de questions).

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Nous voulons toujours nous assurer d'avoir le portrait le plus complet des candidats avant de faire une offre, et en particulier en opérant à distance, les entretiens téléphoniques et vidéo ne nous donnent pas toujours une image complète. Bryq nous a permis de découvrir des traits de personnalité et des aptitudes qui seraient difficiles à révéler lors de ces entretiens, et il nous fournit d'excellentes questions directrices pour les entretiens. Nous prenons maintenant des décisions d'embauche beaucoup mieux informées.

  ### 47. Bryq est un outil fantastique pour présélectionner les candidats et choisir le meilleur profil.

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Ilona H. | Co-Founder, Petite entreprise (50 employés ou moins)

**Reviewed Date:** January 13, 2021

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Bryq combine l'évaluation de la personnalité et des capacités cognitives, ce qui est excellent et permet de gagner du temps. Le temps nécessaire pour réaliser l'évaluation Bryq est juste suffisant pour maintenir l'engagement des candidats, assurant un pourcentage élevé de complétion. Bryq utilise une combinaison d'éléments gamifiés dans un environnement professionnel, rendant l'évaluation engageante sans exagérer l'expérience de jeu.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Rien, Bryq a beaucoup de fonctionnalités utiles et l'équipe de Bryq est très ouverte aux suggestions liées à de nouvelles fonctionnalités.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Bryq contribue à trouver une correspondance forte et durable. La raison principale des incompatibilités est un manque d'alignement entre la personnalité d'un candidat et l'ADN de l'organisation. Bryq permet de regarder "sous la surface" et permet de sélectionner le meilleur professionnel déjà avant le premier entretien.

Bryq fournit des informations approfondies et scientifiquement valides sur la personnalité et les capacités cognitives et les compare à votre profil de poste en utilisant la théorie du Code Holland. Bryq est doté d'une fonctionnalité unique, le potentiel de leadership, qui est très utile pour les postes de direction. L'outil est très facile à utiliser, vous avez accès à votre propre environnement personnel avec des options de filtrage et des possibilités de partage avec votre équipe.

  ### 48. Bryq comme moyen d'évaluer l'aptitude des candidats par rapport aux membres actuels de l'équipe.

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Kienan A. | Petite entreprise (50 employés ou moins)

**Reviewed Date:** November 10, 2020

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Nous utilisons Bryq depuis quelques années maintenant et ce que j'aime dans le logiciel, c'est la capacité d'évaluer l'aptitude d'un nouveau candidat par rapport aux scores de nos employés actuels et passés. Nous avons pu déterminer que les résultats des tests correspondent généralement à la performance, avec des exceptions rares. J'étais un peu sceptique quant au logiciel au début. Il s'est avéré être une partie utile de notre processus d'embauche.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Une chose que j'aimerais est de voir des articles ou des liens vers des recherches dans notre portail. Je suis intéressé par les mises à jour de la logique du logiciel.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Nous avons mis en œuvre plusieurs évaluations qui nous aident à classer les candidats dans des catégories qualifiées et Bryq fait partie de notre système depuis plusieurs années. Bryq nous aide à comparer les personnalités et les compétences des employés actuels à celles des nouveaux candidats.

  ### 49. Bryq

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Rea K. | Senior Talent Acquisition Specialist, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** November 27, 2020

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

•	La nouvelle fonctionnalité d'IA où vous téléchargez simplement la description de poste et Bryq fait tout le travail pour vous  
•	Guide d'entretien avec des questions proposées basées sur les résultats du candidat

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

Rien pour le moment - Bryq a vraiment coché toutes les cases.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Bryq a rendu notre vie de recrutement plus facile et notre travail plus efficace. La combinaison des traits cognitifs et de personnalité nous a aidés à assurer un processus d'embauche fluide et réussi, tout en augmentant notre qualité d'embauche. Cela nous a également permis d'obtenir les informations nécessaires sur notre vivier de candidats et de prendre des décisions d'embauche beaucoup mieux informées maintenant. Nos responsables du recrutement apprécient vraiment l'utilisation de Bryq car cela les a aidés à : • Présélectionner les candidats en fonction de leur adéquation au poste • Découvrir des talents cachés.

  ### 50. Produit exceptionnel et support client encore meilleur

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Brook L. | Vice President, Petite entreprise (50 employés ou moins)

**Reviewed Date:** December 17, 2020

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Bryq?**

Façon facile d'aider à la présélection des candidats potentiels. Configuration très facile et le support client est exceptionnel. Cela me fait gagner un temps précieux et m'aide à ne présenter que les personnes les plus qualifiées.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Bryq?**

J'ai littéralement zéro plainte. J'ai apprécié utiliser le produit.

**Quels sont les problèmes que Bryq résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Économise du temps et produit des rapports faciles à lire pour aider à déterminer si nous devons faire passer un candidat à l'étape suivante de notre processus de sélection.


## Bryq Discussions
  - [À quoi sert Bryq ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-bryq-used-for) - 1 comment

- [View Bryq pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/bryq/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-26+01%3A17%3A26+-0500&secure%5Bsession_id%5D=792865e4-792f-4e7f-a641-3bbfe12232bf&secure%5Btoken%5D=4572a050fd155b24bbb8decab3c60072d04425fb9b48b6e4fd38fe340a6b46ef&format=llm_user)
## Bryq Integrations
  - [Academy of Brain](https://www.g2.com/fr/products/academy-of-brain/reviews)
  - [Ashby](https://www.g2.com/fr/products/ashby-ashby/reviews)
  - [Beamery](https://www.g2.com/fr/products/beamery/reviews)
  - [Breezy HR](https://www.g2.com/fr/products/breezy-hr/reviews)
  - [Carahsoft](https://www.g2.com/fr/products/carahsoft/reviews)
  - [Greenhouse](https://www.g2.com/fr/products/greenhouse/reviews)
  - [Humanly](https://www.g2.com/fr/products/humanly/reviews)
  - [ICIMS](https://www.g2.com/fr/products/icims/reviews)
  - [iMocha](https://www.g2.com/fr/products/imocha/reviews)
  - [JazzHR](https://www.g2.com/fr/products/jazz-co/reviews)
  - [Jobvite](https://www.g2.com/fr/products/jobvite/reviews)
  - [Lever](https://www.g2.com/fr/products/lever/reviews)
  - [Pinpoint](https://www.g2.com/fr/products/pinpoint-hq-pinpoint/reviews)
  - [Plurio](https://www.g2.com/fr/products/plurio/reviews)
  - [Rolebot](https://www.g2.com/fr/products/rolebot/reviews)
  - [SAP SuccessFactors Recruiting](https://www.g2.com/fr/products/sap-successfactors-recruiting/reviews)
  - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/fr/products/smartrecruiters/reviews)
  - [Spark Hire](https://www.g2.com/fr/products/spark-hire/reviews)
  - [Teamtailor](https://www.g2.com/fr/products/teamtailor/reviews)
  - [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/fr/products/tellent-recruitee/reviews)
  - [Workable](https://www.g2.com/fr/products/workable/reviews)
  - [Workday Recruiting](https://www.g2.com/fr/products/workday-recruiting/reviews)
  - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/fr/products/zoho-recruit/reviews)

## Bryq Features
**Principes de base de la plate-forme**
- Interopérabilité
- Performance
- Rapports

**Bases**
- Rapports
- Interopérabilité
- Performance

**Principes de base de la plate-forme**
- Interopérabilité
- Performance
- Libre-service
- Automatisation

**IA générative**
- Génération de texte
- Résumé du texte

**IA générative**
- Génération de texte
- Résumé du texte

**Agentic AI - Boutique SAP**
- Exécution autonome des tâches
- Planification en plusieurs étapes
- Intégration inter-systèmes
- Apprentissage adaptatif
- Interaction en Langage Naturel
- Assistance proactive
- Prise de décision

**Données de la plate-forme**
- Recherche de plate-forme
- Visualisation

**Fonctionnalités supplémentaires**
- Tableau de bord
- Nuage
- Mobilité

**Données de la plate-forme**
- Recherche de plate-forme
- Tableau de bord
- Alertes et notifications
- Analytics

**Contenu de la plateforme - Évaluation des talents**
- Présélection des candidats
- Bibliothèque de contenu
- Évaluation
- Portail
- Intelligence émotionnelle
- Raisonnement logique
- Les cinq grands
- Psychométriques

**Contenu de la plateforme**
- Automatisation
- Bibliothèque de contenu

**Contenu**
- Automatisation
- Partage de fichiers

**Fonctionnalité de la plate-forme**
- Tableau de bord
- Gestion des talents
- Diversité
- Module complémentaire
- Acquisition de talents
- Surveillance
- Évaluations

**Performance de la plateforme - Évaluation des talents**
- Disponibilité
- Analytics
- Surveillance

**Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme**
- Sourcing et identification des candidats
- Offre d’emploi
- Suivi des candidats
- Approvisionnement impartial
- Gestion des descriptions de poste

**Recrutement et intégration**
- Sourcing et identification des candidats
- Planification des entrevues
- Suivi des candidats

**Fonctionnalité supplémentaire de la plateforme - Évaluation des talents**
- Mobilité
- messagerie
- Paiement
- Intégrations
- Interview vidéo
- Simulation

**Plate-forme**
- Personnalisation
- API d’intégration
- Internationalisation
- Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
- Performance
- Mobilité
- Rapports
- Tableaux

**Notions de base de la plateforme - Évaluation des talents**
- Analytics
- Interopérabilité
- Automatisation

**Agentic AI - Intelligence des talents**
- Planification en plusieurs étapes
- Apprentissage adaptatif
- Interaction en Langage Naturel
- Prise de décision

**Capacités de l'IA - Évaluation des talents**
- Personnalisation de l'IA
- Aperçus Prédictifs de l'IA
- Évaluation par IA
- Génération d'évaluation
- Détection des biais de l'IA

## Top Bryq Alternatives
  - [TestGorilla](https://www.g2.com/fr/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,343 reviews)
  - [The Predictive Index](https://www.g2.com/fr/products/the-predictive-index/reviews) - 4.7/5.0 (712 reviews)
  - [Greenhouse](https://www.g2.com/fr/products/greenhouse/reviews) - 4.4/5.0 (3,829 reviews)