Better Placed

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Better Placed est un cabinet de recrutement de premier plan, détenu par ses employés au Royaume-Uni, spécialisé dans les placements permanents et intérimaires dans des secteurs tels que le numérique, le commerce électronique, le marketing, les ventes et la technologie. Avec des bureaux à Leeds, Manchester et Londres, l'entreprise connecte les meilleurs talents avec certains des employeurs les plus recherchés du Royaume-Uni depuis 2001. Reconnu comme l'une des 10 meilleures petites entreprises où travailler selon le Sunday Times en 2023, Better Placed est fier de son approche axée sur les valeurs et de sa profonde expertise sectorielle. Caractéristiques et fonctionnalités clés : - Services de recrutement spécialisés : Expertise dans des secteurs incluant le numérique, le commerce électronique, le marketing, les ventes et la technologie, garantissant des solutions de recrutement sur mesure. - Réseau étendu : Un réseau vaste et diversifié de clients et de candidats, allant des start-ups innovantes aux grandes marques britanniques. - Consultants expérimentés : Une équipe de recruteurs bien connectés et chevronnés, dédiée à offrir des campagnes de recrutement de premier ordre, perspicaces et collaboratives. - Approche axée sur les valeurs : Accent mis sur la construction de relations authentiques et durables fondées sur l'honnêteté, la confiance et l'empathie. - Support complet : Assistance au développement de descriptions de poste, à l'évaluation des salaires et aux analyses de marché pour assurer un processus de recrutement fluide. Valeur principale et solutions fournies : Better Placed répond au besoin crucial d'acquisition de talents efficace en offrant des services de recrutement spécialisés qui s'alignent sur les exigences uniques de chaque client. En favorisant des relations profondes et en comprenant les complexités de divers secteurs, l'entreprise s'assure que les organisations obtiennent les bons talents pour stimuler leur succès. Pour les candidats, Better Placed offre un accès à un large éventail d'opportunités, les guidant vers des rôles qui correspondent à leurs compétences et à leurs aspirations professionnelles. Cette approche à double focale non seulement rationalise le processus d'embauche, mais contribue également à la croissance et à la stabilité à long terme des entreprises et des professionnels.