Avis et détails du produit Workleap

Barley a complètement transformé notre gestion de la rémunération en la rendant intuitive, axée sur les données et incroyablement efficace. Grâce à des outils de reporting puissants, de prévision et de modélisation de scénarios, nous avons pu planifier notre budget de révision des rémunérations en toute confiance et prendre des décisions éclairées. La capacité de tirer parti de plusieurs sources de référence et d'obtenir une visibilité sur les bandes de rémunération nous a aidés à rester compétitifs et cohérents, tant pour les membres actuels de l'équipe que pour les nouvelles recrues. Le processus de révision des rémunérations lui-même a été fluide, grâce à des flux de travail configurables, des directives intégrées et des lettres de rémunération et chaînes d'approbation faciles à utiliser. La plateforme de Barley est accessible à tous, des RH aux managers, et continue d'évoluer avec des mises à jour régulières et un excellent support. C'est une expérience de premier ordre qui a facilité la planification des rémunérations pour les experts comme pour les non-experts. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que le produit continue d'introduire de nouvelles améliorations, elles sont de premier ordre et prennent en compte tous les utilisateurs. Il n'y en a aucune à laquelle je peux penser pour le moment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'orge est l'outil de gestion de la rémunération le plus simple et le plus intuitif que j'ai jamais vu ou utilisé. Il est flexible et vraiment facile à intégrer à notre système HRIS (nous utilisons BambooHR). De plus, l'équipe de Barley ressemble à une extension de notre équipe RH - travaillant avec nous à chaque étape pour prendre en compte nos besoins spécifiques et modifier si nécessaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne peux vraiment penser à aucun inconvénient. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la façon dont Barley me fait gagner du temps et assure l'exactitude lors de la révision des compensations, rationalisant vraiment le processus. L'expérience utilisateur est intuitive, nécessitant moins de formation pour nos parties prenantes, et regroupe des informations dispersées à travers plusieurs sources pour les consolider en une seule source de vérité. Il est extrêmement configurable pour répondre à nos besoins spécifiques et le support client est inégalé (fournissant une formation utilisateur, organisant des sessions de travail collaboratif, réactif et flexible aux demandes de personnalisation, etc.). Il y a toujours de nouveaux développements de fonctionnalités qui sont publiés pour faire évoluer et améliorer continuellement le produit et, par extension, l'expérience utilisateur. Je n'ai jamais collaboré avec une équipe produit aussi ouverte aux retours et aussi réactive pour mettre en œuvre des améliorations basées sur les retours fournis ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai vraiment rien que je n'aime pas à propos de Barley. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai travaillé avec l'équipe Barley pendant plus d'un an et je peux dire avec confiance que l'équipe et la plateforme ont joué un rôle pivot dans la création et la mise en œuvre de la stratégie de rémunération et des processus internes de notre organisation. Notre organisation est présente à travers le Canada et les États-Unis et a un mélange complexe d'employés salariés et horaires. Barley nous a permis de planifier et de gérer stratégiquement la rémunération de ces groupes d'employés, avec facilité.

Nous venons de terminer notre premier cycle de révision des salaires dans Barley ; le processus a été fluide et l'équipe a été extrêmement réactive tout au long du processus pour nous soutenir avec toutes les questions. Notre équipe exécutive a pu entrer et planifier correctement pour leurs fonctions avec un soutien limité car la plateforme était extrêmement conviviale et rassemblait toutes les données pertinentes en un seul endroit.

J'aime aussi que Barley s'intègre à notre SIRH (Hibob), ce qui facilite énormément pour notre équipe d'acquisition de talents et de RH d'entrer et de revoir l'équité interne et la rémunération totale des individus régulièrement pour s'assurer que notre stratégie de rémunération reste intègre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Après un an d'utilisation de Barley, je ne peux toujours pas penser à des aspects négatifs ici. De plus, tous les obstacles qui ont été identifiés, l'équipe intervient rapidement pour les résoudre.

Nous sommes tellement impressionnés par la plateforme et l'équipe de Barley ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'orge est intuitif et facile à utiliser ! Le processus de mise en œuvre s'est déroulé sans accroc et l'équipe de Barley nous a guidés tout au long du processus. Le logiciel lui-même a soutenu notre stratégie de rémunération grâce à la gestion des bandes salariales, aux examens de rémunération et en veillant à ce que nous fournissions de l'équité à tous nos employés à mesure que nous grandissons.

Nous avons pu rationaliser notre processus d'examen de la rémunération pour toute notre équipe, y compris les RH, la finance et l'équipe exécutive. Les économies de temps sont le véritable changement de jeu ici - ce qui nous aurait pris des semaines n'a pris que quelques jours pour compléter tout le cycle d'examen. Les analyses de données fournies pour prendre les bonnes décisions de rémunération sont tellement appréciées. Nos dirigeants, notre équipe RH et TA utilisent régulièrement la plateforme pour évaluer la rémunération pour le mérite, les promotions et les ajustements de marché afin de s'assurer que nous sommes équitables à travers toutes les équipes et individus.

En termes d'expérience utilisateur, la plateforme est intuitive et facile à utiliser. L'interface utilisateur est belle et vous pouvez rapidement passer d'un employé à l'autre avec aisance. Jafar et son équipe ont été incroyables, expliquant les meilleures pratiques pour notre équipe RH et s'assurant qu'ils ont fourni à l'équipe exécutive une formation appropriée lors de l'intégration. Encore une fois, c'est intuitif donc vous n'avez pas besoin d'être tenu par la main pour utiliser la plateforme mais si nous avons des questions ou des suggestions pour de nouvelles fonctionnalités, l'équipe de Barley est très impliquée et réactive. On ne pourrait pas demander un meilleur partenariat avec un fournisseur !

Nous utilisons Barley pour gérer notre siège social (employés salariés) et notre commerce de détail (employés horaires) alors que nous continuons à croître et à ouvrir plus de magasins Knix à travers l'Amérique du Nord. Je suis content que nous ayons mis en œuvre Barley maintenant plutôt que lorsque nous serons énormes !

Toute notre équipe est super impressionnée par Barley et nous avons hâte de voir quelles autres nouvelles fonctionnalités intéressantes ils vont concocter au cours des prochains mois ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Honnêtement, il n'y a rien que je puisse dire de négatif à propos du logiciel ou du service. Je suis tellement impressionné par l'équipe et le produit ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

- L'interface utilisateur de Barley est belle et simple.

- Intégration automatique de HRIS et ATS, il n'est donc pas nécessaire de faire de nombreux téléchargements manuels.

- L'ensemble de l'équipe Barley est réactive et assume la responsabilité des demandes d'action, mention spéciale à Janelle, Billy, Jafar, Josh et toute l'équipe d'ingénierie.

- Le processus de révision des compensations était très intuitif avec des directives et des budgets intégrés qui sont définis avant le lancement.

- Visibilité en ce qui concerne les bandes salariales, l'équité salariale, les récompenses totales dans notre organisation qui nous fournissent un contexte et une analyse inestimables.

- Les améliorations continues que Barley met en œuvre sont principalement proactives plutôt que réactives.

- Les personnes chez Barley savent ce qu'elles font et, surtout, comprennent les cycles de compensation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pas de désavantages majeurs pour Barley. Certaines fonctionnalités telles que les attributions d'actions, les modifications de l'examen de la rémunération après le lancement, etc. ne sont pas actuellement disponibles, mais Barley prend très au sérieux les retours des clients et améliore continuellement la plateforme/incorpore activement ces fonctionnalités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

- La mise en œuvre a été un jeu d'enfant.

- Intégration API donc pas de téléchargement manuel pour les données des employés. L'intégration avec Lever pour collecter nos propres données d'attentes des candidats est utile pour nous permettre de recueillir des informations en temps réel.

- Interface intuitive, conviviale et les managers la trouvent très facile à naviguer.

- Barley dispose à la fois d'une fonctionnalité d'évaluation annuelle et de gestion de la rémunération (positionnement sur le marché, bandes salariales internes, etc.), ce qui est rare pour les logiciels de rémunération sur le marché. Nous avons eu des démonstrations de plus de 20 logiciels sur le marché et Barley est le gagnant.

- L'équipe de Barley a été très réactive et solidaire, nous pouvons généralement obtenir une réponse à toute question ou demande en moins de deux heures.

- Ouverture à l'amélioration. Nous avons soumis de nombreuses demandes pour de nouvelles fonctionnalités à ajouter à la plateforme avant le lancement de notre cycle 2024, elles ont toutes été lancées, ce qui a assuré le succès de notre cycle.

- Une source unique de vérité, plus de feuilles de calcul à partager avec les dirigeants. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien de majeur, je crois que la plateforme deviendra certainement de mieux en mieux car ils s'améliorent constamment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'orge nous a aidés à automatiser notre programme de rémunération annuel à l'échelle mondiale, ce qui a conduit à l'autonomisation des gestionnaires et à la cohérence. La mise en œuvre a été facile, le support était toujours disponible et prêt à aider à apporter des améliorations si nécessaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous n'avons trouvé aucun inconvénient à l'orge. À mesure que nos besoins évoluaient, l'orge a travaillé avec nous pour modifier selon les besoins et garantir que notre approche des récompenses totales était soutenue. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'expérience utilisateur est nette et intuitive, permettant ainsi aux administrateurs et aux gestionnaires de gérer la rémunération de leurs équipes en toute confiance.

La configuration de nos bandes de rémunération et des cycles de compensation a pris beaucoup moins de temps que d'autres outils avec un degré de confiance plus élevé. D'autres outils nécessitent un examen attentif de la documentation détaillée -- mais Barley a rendu la configuration un jeu d'enfant. L'interface utilisateur et les visualisations sont toujours claires (et parfois même agréables !)

Les gestionnaires directs et la haute direction ont également trouvé Barley facile à utiliser, en particulier les outils de visualisation de la rémunération, avec presque aucune formation requise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pas de lacunes majeures. L'équipe a été réactive aux questions et publie de nouvelles fonctionnalités et intégrations pour améliorer encore l'outil. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Facile à configurer et s'intègre avec plusieurs systèmes (c'est-à-dire Dayforce et Lever). Interface facile pour les utilisateurs à interagir avec et intuitive. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une amélioration est nécessaire dans les changements de flexibilité des budgets après le lancement du cycle (et des sous-problèmes supplémentaires).

Il serait idéal d'avoir la capacité de faire des changements structurels de reporting directement dans le système par rapport à un nouveau téléchargement de fichier (plus de flexibilité).

Capacité d'inclure d'autres composants variables tels que les SARS ou les actions. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.