Avis et détails du produit Topgrading

Topgrading est essentiel pour comprendre non seulement les réalisations de l'interviewé, mais aussi son style, son attitude et son engagement envers le travail et la vie. Vous apprenez ce qu'ils ont fait dans presque tous les aspects de leur vie professionnelle, du lycée à leur poste actuel. Cela révèle le COMMENT derrière ce qu'ils ont fait et font. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Topgrading peut avoir ses limites pour les candidats de niveau plus senior. Ceux dont les réalisations au lycée et à l'université sont moins pertinentes - cependant - cela révèle la manière dont ils ont évolué au fil du temps à travers ces étapes et ces années. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Expérience structurée et cohérente pour tous les candidats, garantissant que la modération après l'entretien est juste et équitable, et se concentre sur les forces et les domaines de développement soutenus par des exemples probants et des références approfondies des employeurs précédents. Cela aide à éviter les erreurs de recrutement qui peuvent être une expérience coûteuse et négative à la fois pour le recruteur et le candidat. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Plus adapté aux organisations disposant de la capacité de vérifier les références pour en assurer l'exactitude et l'exhaustivité, et une fonction RH approfondie et bien organisée prête à consacrer du temps à la description de poste et aux activités de suivi à mesure que les candidats soumettent des candidatures pour le rôle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cela vous donne déjà une idée du candidat même pendant l'entretien de présélection, vous faisant ainsi gagner du temps pour avancer uniquement avec les meilleurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'ensemble du processus peut ne pas être si adapté aux postes de débutant, donc nous compressons normalement les questions d'entretien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La notion de la menace de la vérification des références. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La partie la plus difficile est d'amener les gens à adopter/utiliser cette méthode s'ils ont déjà été exposés à d'autres méthodes de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bonne variété de sujets et un langage stimulant qui pousse l'individu à réfléchir et à être mis au défi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines des questions commencent à sembler dépassées et ne sont pas contemporaines par rapport aux défis d'aujourd'hui. Le leadership aujourd'hui nécessite des compétences supplémentaires qui ne sont pas couvertes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Apprenez vraiment à connaître le candidat avec des questions situationnelles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un processus assez long à réaliser si fait correctement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un processus détaillé est très bon pour les postes de niveau exécutif. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce processus n'est pas bon pour les emplois de niveau débutant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La méthode nous a aidés à éliminer les candidats qui cachaient quelque chose ou qui n'avaient pas de schéma clair de réussite progressive. Le logiciel était facile à utiliser et a rendu un processus d'entretien très complet beaucoup plus facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il est difficile de faire en sorte que d'autres personnes mettent en œuvre la méthode car elle est si complète et nécessite un investissement de temps important pour l'apprendre et la mettre en pratique. Bien sûr, cela en vaut vraiment la peine, mais ce n'est pas une vente facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Méthodologie

Vérification des références

Attirer les meilleurs talents Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne pense pas qu'il y ait quelque chose d'inutile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

capacité organisationnelle des candidats et processus Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

le coût était prohibitif pour nos besoins, nous étions trop petits et nos besoins en recrutement étaient inférieurs à 2 par an Avis collecté par et hébergé sur G2.com.