TestoHire est une plateforme d'évaluation des talents alimentée par l'IA qui aide les entreprises à identifier les bons candidats plus rapidement, plus intelligemment et avec plus de confiance. Conçu pour les recruteurs, les équipes RH et les responsables du recrutement, TestoHire offre une nouvelle façon d'évaluer les candidats en se concentrant sur ce qui compte le plus : les compétences réelles et les compétences douces, et pas seulement les CV ou les curriculum vitae. Les processus de recrutement traditionnels sont souvent chronophages, biaisés et peu fiables. TestoHire a été créé pour remédier à cela. Au cœur de TestoHire se trouve la combinaison de l'évaluation pilotée par l'IA, de la création de tests automatisés et de mécanismes intelligents anti-triche pour garantir que les entreprises ne passent du temps que sur les meilleurs talents. La plateforme propose une large gamme de tests couvrant les compétences techniques (comme la programmation, l'analyse de données, ou le marketing, etc.) et les compétences douces (comme la communication, la résolution de problèmes, ou le leadership). Les recruteurs peuvent choisir des questions dans une bibliothèque prête à l'emploi ou générer des évaluations personnalisées à l'aide de l'IA. Ce qui distingue TestoHire, c'est son IA agentique qui aide non seulement à la création de tests, mais aussi à l'évaluation des réponses ouvertes, à l'identification des signaux d'alarme et à la recommandation des profils les plus prometteurs. Les recruteurs n'ont plus besoin de trier des centaines de CV, ils peuvent se concentrer directement sur les candidats qui ont prouvé leurs compétences de manière objective. Les principaux avantages incluent : • Recrutement sans biais : TestoHire se concentre sur les compétences réelles, pas sur les antécédents, permettant des décisions d'embauche plus justes et plus inclusives. • Cycles d'embauche plus rapides : En automatisant les évaluations et en mettant en avant les candidats qualifiés, TestoHire aide les équipes à pourvoir les postes plus rapidement. • Meilleurs résultats d'embauche : En testant ce qui compte réellement, les entreprises réduisent les mauvaises embauches et augmentent la rétention. • Marque et expérience personnalisées : Les employeurs peuvent personnaliser l'expérience des candidats avec des portails de marque et des flux de tests personnalisés. • Analyses perspicaces : Obtenez des décompositions de performance détaillées, des cartes thermiques de compétences et des comparaisons de classement entre tous les candidats. TestoHire est utilisé par des startups, des entreprises, des cabinets de conseil et des organisations dans divers secteurs pour rationaliser le recrutement, réduire les coûts et embaucher en toute confiance. Disponible en plusieurs langues et accessible via le web, TestoHire peut également s'intégrer aux ATS (systèmes de suivi des candidats) existants, permettant aux équipes de maintenir leur flux de travail d'embauche sans interruption. Que vous développiez votre équipe d'ingénierie, que vous évaluiez des candidats à distance ou que vous construisiez un vivier de talents, TestoHire vous donne les outils pour le faire mieux. Nous croyons que l'avenir de l'embauche ne repose pas sur des suppositions, mais sur des preuves, de l'automatisation et de l'équité. TestoHire est conçu avec cet avenir à l'esprit.