Fonctionnalités de TempWorks Software

Plate-forme (8)

Personnalisation: Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés.
API d’intégration: Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.
Internationalisation: Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises.
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès: Accordez l'accès à des données, fonctionnalités, objets, etc. sélectionnés en fonction des utilisateurs, du rôle de l'utilisateur et des groupes.
Performance: Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.
Mobilité: Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.
Rapports: Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.
Tableaux: Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement.

Recherche de candidats: Recherche de candidats qualifiés en s’intégrant aux sites de carrière.
Configuration de la page Carrière: Configure la page de carrière de marque pour le site Web des utilisateurs.
Approvisionnement social: Permet à l'utilisateur de partager une offre d'emploi sur les réseaux sociaux.
Offre d'emploi: Publie des offres d'emploi sur les sites d'emploi.
Métriques de Sourcing de Candidats: Rapports où les candidats trouvent des offres d'emploi.

Évaluations des candidats: Permet aux utilisateurs de partager des commentaires sur les candidats.
Gestion des données des candidats: Stocke les données des candidats qui peuvent être consultées par plusieurs personnes d'une équipe.
Suivi des processus de recrutement: Suit le parcours d'un candidat dans le processus de recrutement.
Analyse automatisée de CV: Analyse les CV et les données des candidats en fonction des préférences sélectionnées par l'utilisateur.
Planification: S'intègre aux calendriers et permet la planification des entretiens téléphoniques et des interviews.
Statuts à l'intention des candidats: Permet aux candidats de voir leur position dans le processus.
Construction de flux de travail: Permet la création de flux de travail de recrutement personnalisés.

Sourcing et identification des candidats: Rechercher un large bassin de candidats pour recruter des talents passifs
Planification des entrevues: Coordonne la planification des entrevues par e-mail, téléphone ou texte
Suivi des candidats: Fournit des outils pour suivre et analyser les candidatures tout au long des étapes prédéterminées du processus de recrutement.

Stratégie numérique: Gère la marque employeur sur mobile, digital et les médias sociaux.
Gestion des relations avec les candidats: Offre un système de gestion de la relation candidat (CRM) pour suivre et organiser les candidats sur mobile, numérique et médias sociaux.
Image de marque employeur: Fournit des outils qui aident à optimiser la marque employeur sur les sites de carrière, les portails d’emploi et les pages de témoignages d’employés.
Recrutement social: Fournit des outils de recrutement social, des fonctionnalités de répartition des emplois et des fonctionnalités de gestion des relations avec les candidats (CRM).

Automatisation: Automatise les tâches de recrutement courantes telles que la publication d’emplois, la messagerie aux candidats et l’importation de CV.
Filtrage: Permet un filtrage avancé des candidats ou des recherches en fonction de divers facteurs.
Mise en correspondance automatisée: Automatise l’appariement des candidats aux postes ouverts, en fonction des qualifications de chaque candidat.
Gestion des CV: Gère les CV des candidats et extrait les informations clés des CV.
Portail client: Le portail client permet aux entreprises clientes de gérer le processus de dotation, grâce à des actions telles que la création d’offres d’emploi et l’envoi de commentaires sur les candidats.

Portail des candidats: Le portail des candidats rationalise la communication et permet aux candidats de postuler à des emplois.
Offres d’emploi: Permet aux recruteurs de publier des offres d’emploi sur plusieurs sites.
Intégration de la messagerie: S’intègre aux plateformes de courriel pour faciliter les communications avec les demandeurs, y compris par le biais de notifications automatisées.