Fonctionnalités de Socxo

Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.

Accordez l'accès à des données, fonctionnalités, objets, etc. sélectionnés en fonction des utilisateurs, du rôle de l'utilisateur et des groupes.

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.

Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement.

Fournit des intégrations pour les plates-formes d’automatisation du marketing, de CRM, de courrier électronique et de gestion des médias sociaux

Basé sur 10 Socxo avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit un support aux utilisateurs mobiles

Mesure l’adoption de l’outil de défense des intérêts des employés (à l’interne et à l’externe) pour éclairer la stratégie

Comparez les résultats du sondage aux points de référence de l’industrie pour déterminer les principaux domaines à améliorer. Évaluez les résultats du sondage au niveau de l’employé de haut niveau ou individuel.

Les résultats de l’enquête peuvent être visualisés et rapportés en temps réel, avec des tableaux de bord de gestionnaires et des outils de reporting automatisés. Les rapports peuvent être personnalisés et distribués pour faciliter l’amélioration organisationnelle et les évaluations du rendement des employés.

Distribuez aux employés des sondages courts et personnalisables axés sur la culture afin de mesurer les divers facteurs d’engagement des employés, notamment la satisfaction au travail, l’environnement et la rémunération.

Personnalisez diverses composantes des sondages, notamment les questions individuelles, la fréquence de distribution, la taille de l’audience et l’anonymat.

Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés.

Segmentez les employés en fonction de facteurs tels que l’emplacement, la démographie et le poste. Distribuez des sondages et filtrez les résultats des sondages en fonction des segments d’employés.

Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés.

Envoyez et recevez des reconnaissances sous forme de badges numériques, de récompenses ou de messages à vos collègues, employés et gestionnaires. La reconnaissance est affichée en temps réel dans la plateforme sur un flux d’activité en direct.

Basé sur 10 Socxo avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Possibilité de se connecter à des plateformes de médias sociaux comme LinkedIn, Facebook, Twitter et de partager facilement du contenu.

Permet aux utilisateurs de mettre en file d’attente le contenu à partager à une heure présélectionnée

Fournit un score d’optimisation du contenu afin que les utilisateurs partagent du contenu attrayant pour les lecteurs

Fournit des modèles prédéfinis que les employés peuvent suivre lorsqu’ils publient sur les réseaux sociaux

Fournit des mises à jour pour toutes les nouvelles de l’entreprise afin que les employés puissent immédiatement partager des nouvelles importantes sur les canaux sociaux

Fournit des mises à jour lorsqu’un collègue publie sur les réseaux sociaux

Fournit des mises à jour lorsque votre entreprise publie sur les réseaux sociaux

Suit le nombre de visites, de mentions J’aime et de repartages du contenu publié

Permet aux employés de définir eux-mêmes des KPI qu’ils peuvent suivre

Suit les tendances telles que les canaux sociaux performants et les sources d’information tendance

Fournit des outils de gamification tels que des badges et des classements pour inciter les employés à reconnaître les employés ayant des publications sociales très performantes

Capacité à effectuer des tâches complexes sans intervention humaine constante

Fonctionne sur plusieurs systèmes logiciels ou bases de données

Anticipe les besoins et offre des suggestions sans qu'on le lui demande