Vue d'ensemble des tarifs de ShareForce

Private Companies

À partir de $6,480.00

10 Users Par an

Pour les entreprises privées qui souhaitent une administration complète du plan des employés. Y compris les entreprises soutenues par le capital-risque/les fonds propres privés et les entreprises détenues par les employés.

Public Companies {Growth Package}

À partir de $8,460.00

10 Users Par an

Nous contacter

Pour les entreprises cotées, en introduction en bourse et en phase avancée avec des plans globaux complexes, une gouvernance stricte et des exigences de reporting exigeantes.

Public Companies {Customisable}

Nous contacter

Par an

Nous contacter

Pour les grandes organisations complexes qui nécessitent une solution de gestion des actions entièrement sur mesure. Adaptable à vos systèmes internes, processus et structure mondiale.

ShareForce propose un modèle de tarification flexible basé sur un abonnement, adapté aux besoins uniques de votre entreprise. Notre plateforme prend en charge une large gamme de régimes d'actions pour les employés, allant des plans d'équité simples aux incitations complexes multi-juridictionnelles. La tarification est basée sur des facteurs clés tels que le nombre de participants, la complexité de votre plan et le niveau de support administratif, financier, d'évaluation et de reporting requis. Que vous soyez une startup lançant votre premier plan d'équité ou une grande entreprise gérant des incitations d'actions étendues, nous fournissons des solutions évolutives adaptées à votre budget. Contactez-nous pour discuter de vos besoins spécifiques et recevoir un devis personnalisé.

ShareForce a 3 éditions de tarification. Consultez les différentes éditions de tarification ci-dessous et voyez quelle édition et quelles fonctionnalités répondent à votre budget et à vos besoins.

Les informations de tarification de ShareForce sont fournies par le fournisseur de logiciels ou récupérées à partir de documents de tarification accessibles au public. Les négociations finales sur le coût pour acheter ShareForce doivent être menées avec le vendeur.

Les informations tarifaires ont été mises à jour pour la dernière fois le March 11, 2026

Alternatives les mieux notées

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Avis sur la tarification ShareForce

(2)

Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services

Entreprise (> 1000 employés)

8/11/2025

"Excellent outil de rémunération basé sur les actions pour les administrateurs et les utilisateurs !"

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de ShareForce?

1. La capacité du système à intégrer des données de marché en temps réel dans les modèles d'évaluation et l'automatisation des processus d'évaluation ajoutent de la valeur et font gagner beaucoup de temps !

2. L'interface de la plateforme est très facile à naviguer pour les administrateurs et les utilisateurs.

3. La disponibilité de l'outil budgétaire complet pour prévoir les futures dépenses IFRS 2.

4. Notre capacité à exporter tous les rapports au format Excel les rend extrêmement faciles à intégrer dans les rapports internes et les présentations.

5. La fonctionnalité qui permet aux utilisateurs de la plateforme de voir à tout moment la valeur actuelle de leurs récompenses non acquises est un grand avantage ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de ShareForce?

Je n'ai pas de désaccords ou de suggestions d'amélioration pour le moment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Pétrole et énergie

Entreprise (> 1000 employés)

8/19/2025

"Belle plateforme intégrée pour servir les participants, les RH et la finance."

4/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de ShareForce?

La plateforme est une bonne plateforme pour toutes les parties prenantes du Plan d'Incitation à Long Terme de notre entreprise. Avec l'excellent soutien de l'équipe ShareForce, l'entreprise dispose d'un outil efficace pour administrer le LTIP. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de ShareForce?

Dans notre entreprise, nous n'utilisons pas pleinement la plateforme et je cherche à l'exploiter davantage et à la personnaliser pour qu'elle s'adapte mieux à nos processus. Cela nécessite un autre type de support que le support quotidien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.