Selectr automatise votre première étape de recrutement. Les candidats soumettent des CV, nous évaluons la correspondance des compétences, menons un entretien avec l'IA et fournissons un score final avec une analyse détaillée : points forts, faiblesses, signaux d'alarme inclus. Vous pouvez interviewer plus de candidats, beaucoup plus rapidement et à moindre coût que les agences de recrutement. Ne négligez pas les candidats avec des CV plus faibles, ils pourraient être votre candidat idéal.