Vue d'ensemble des tarifs de Recruit Rooster

Enhanced Job Search Experience

À partir de $12,500.00

Par an

Vous avez déjà un site de carrière, mais vous avez besoin d'une meilleure façon pour les candidats de rechercher et de trouver des emplois ? Notre recherche d'emploi améliorée s'intègre parfaitement, rendant les recherches d'emploi plus rapides et plus intelligentes sans une refonte complète du site.

Recherche intelligente et intuitive : Fournit des résultats instantanés et pertinents sans filtres complexes ; les candidats trouvent les bons rôles plus rapidement.

Pages d'emploi optimisées pour le SEO : Chaque emploi reçoit une page de marque, indexable, conçue pour améliorer la visibilité organique et attirer un trafic plus qualifié.

Intégration ATS transparente : Se superpose à votre site de carrière existant et à votre ATS pour créer une expérience candidat fluide et ininterrompue.

Aucune refonte requise : Améliore instantanément votre site de carrière existant, sans le coût ou l'effort d'une reconstruction complète.

Custom Career Site

À partir de $35,000.00

Par an

Nous contacter

Les sites de carrière personnalisés offrent aux employeurs une destination de talents entièrement marquée et flexible, conçue pour attirer, engager et convertir les candidats. Les fonctionnalités incluent une recherche d'emploi améliorée, des zones de carrière personnalisables, des intégrations ATS, la conformité ADA et des analyses. Les options de mise à niveau peuvent inclure une recherche basée sur la carte, des calendriers d'événements, des formulaires de capture de leads, des alertes d'emploi intelligentes et des outils de recrutement de vétérans comme un traducteur de compétences militaires et une recherche de localisation de base. Ajoutez des vidéos de témoignages d'employés, des photographies du lieu de travail et du contenu personnalisé pour créer une expérience candidat à fort impact, prête à la conversion.

Talent Engage CRM

À partir de $7,500.00

1 Seat

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Alertes d'emploi automatisées : Envoyez des alertes d'emploi en temps réel par e-mail et/ou SMS.

Listes de talents intelligentes : Construisez des listes de candidats ciblées par localisation, rôle, compétences, etc.

Formulaires de capture de leads : Créez des formulaires personnalisés pour capturer des leads de candidats.

Volume d'e-mails mensuel : 25 000 notifications par e-mail automatisées

Volume de SMS mensuel : 5 000 notifications par SMS automatisées

Mise en œuvre + Support continu

Talent Attract: Employer Brand Video App

À partir de $7,500.00

6 Users Par an

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Gestion de la bibliothèque vidéo : Téléchargez, organisez et gérez tous vos actifs en un seul endroit.

Format court (≤60 secondes) : Capturez des histoires courtes et percutantes optimisées pour l'engagement.

Éditeur de studio : Faites des modifications rapides avec des outils de découpe, de texte et de mise en page.

Aperçus de performance : Analyses essentielles pour comprendre l'engagement vidéo.

Forfaits vidéo édités par des professionnels : Jusqu'à six vidéos Talent Attract entièrement produites pour vous par l'équipe créative de Recruit Rooster, utilisant les séquences de votre équipe et livrées avec musique, texte, intros/outros de marque et un CTA clair.

100 Go de stockage cloud

La tarification et l'emballage de Recruit Rooster sont conçus pour être flexibles, évolutifs et alignés avec les besoins uniques des équipes d'acquisition de talents et de marketing de recrutement. Contrairement aux concurrents qui regroupent les fonctionnalités en niveaux rigides, nous offrons des solutions modulaires (Sites de Carrière, Talent Engage, Talent Attract, et Services Créatifs) qui permettent aux clients de choisir exactement ce dont ils ont besoin sans payer pour ce qu'ils n'utilisent pas. Notre approche garantit que les organisations de toutes tailles peuvent accéder à une technologie de marketing de recrutement de haute qualité avec une tarification transparente et la possibilité de croître.

Recruit Rooster a 4 éditions de tarification, de $7,500 à $35,000. Consultez les différentes éditions de tarification ci-dessous et voyez quelle édition et quelles fonctionnalités répondent à votre budget et à vos besoins.

Les informations de tarification de Recruit Rooster sont fournies par le fournisseur de logiciels ou récupérées à partir de documents de tarification accessibles au public. Les négociations finales sur le coût pour acheter Recruit Rooster doivent être menées avec le vendeur.

Les informations tarifaires ont été mises à jour pour la dernière fois le November 14, 2025

Alternatives les mieux notées

Phenom Applied AI

4.3/5

(425)

SAP SuccessFactors HCM

Voir toutes les alternatives

Avis sur la tarification Recruit Rooster

(1)

Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

11/21/2025

"Personnalisation exceptionnelle et accessibilité pour les sites de carrière"

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Recruit Rooster?

Recruit Rooster offre de puissantes options de personnalisation. Il est reconnu pour ses fonctionnalités d'accessibilité robustes, qui aident les organisations à atteindre un éventail plus large de talents. La plateforme propose également des améliorations pour les sites de carrière. De plus, ses outils de reporting clairs facilitent la compréhension du comportement des candidats et l'identification des sources de trafic. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Recruit Rooster?

Il y a moins d'intégrations disponibles par rapport aux écosystèmes ATS plus grands, et la personnalisation nécessite souvent l'assistance du support. Les fonctionnalités d'analyse pourraient être plus sophistiquées. Pour les petites organisations, le prix pour le branding personnalisé, le contenu vidéo ou des modules complémentaires supplémentaires peut sembler assez élevé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Recruit Rooster résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Il aborde la gestion des candidats passifs et la construction de viviers de talents, ainsi que l'extension de la communication sans sacrifier une touche personnelle. Il y a également des préoccupations concernant les risques de conformité dans l'engagement des talents, ainsi qu'une faible image de marque de l'employeur et une mauvaise expérience candidat. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.