Il permet à la direction et aux employés d'examiner les progrès, ou l'absence de ceux-ci, et de donner un retour honnête, positif ou négatif, qui peut ensuite être utilisé pour améliorer la performance. C'est aussi un outil qui aide à identifier les talents/les meilleurs performeurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
En raison d'un manque de compréhension complète de la gestion de la performance, les managers avec de grandes équipes peuvent avoir tendance à penser que cela prend du temps. Ils peuvent avoir l'impression d'être déjà surchargés et de ne pas avoir suffisamment de temps à consacrer à chaque membre de l'équipe. Les managers doivent réaliser et voir l'avantage d'avoir la gestion de la performance comme un outil pour les aider à gérer la performance de leurs équipes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
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