Conçu pour s'intégrer entre les rendez-vous et autour des emplois du temps chargés, le micro-apprentissage comble les lacunes de compétences avec des cours courts et hyper-concentrés de trois à cinq minutes. La recherche montre que fournir une formation en segments plus courts augmente l'engagement d'apprentissage, permettant aux apprenants de rafraîchir commodément leurs compétences et de se mettre rapidement au courant des meilleures pratiques. Comblez les lacunes de compétences, stimulez le changement de comportement et obtenez de meilleurs résultats avec une formation juste-à-temps pour votre équipe.