Avis et détails du produit Khorus

J'aime le concept/la théorie de cette plateforme. C'était agréable de pouvoir faire des évaluations internes/commentaires sur les coéquipiers et aussi recevoir des commentaires sur moi-même. Je crois qu'il y a un grand potentiel dans le produit qui n'a tout simplement pas pu être réalisé par mon entreprise et sa vision de l'utilisation de la plateforme. Je pense que d'autres organisations pourraient grandement bénéficier de ce système. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'aime pas l'exécution de cette plateforme. Elle a été très mal conçue et administrée. Elle semblait presque incomplète par moments. Il y avait certainement plus à désirer et beaucoup de choses manquaient qui devaient être améliorées. Il y avait toujours des bugs visuels et des retards dans la plateforme, ainsi que des erreurs attribuées à chaque tournant. En essayant de l'utiliser au sein de notre entreprise, elle a fini par être mise de côté et oubliée avec le temps, car tout le monde était frustré de ne pas pouvoir l'utiliser correctement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve Spredfast réussi. J'ai utilisé des plateformes similaires dans mon travail précédent et même dans mon entreprise actuelle, et rien n'est comparable à Spredfast. La plateforme est intuitive, mais quand je suis confus ou si je peux être plus productif, j'en utilise une pour le coaching. Elles sont extrêmement utiles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le produit n'est pas capable de faire ce dont j'ai besoin, parfois il est difficile pour la plateforme de faire ce dont j'ai besoin pour l'écoute sociale et l'intelligence. La recherche n'est pas toujours intuitive si vous ne savez pas comment obtenir ce dont vous avez besoin. Bien qu'il soit difficile de l'utiliser dans certaines situations, nous avons constaté que Spredfast n'est pas un manque de fonctionnalité et de talent, mais un manque de formation et d'expérience dans l'utilisation de la plateforme qui crée des problèmes pour nous. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nos objectifs et nous aide dans l'exécution des projets, assigne les tâches des projets aux travailleurs et nous montre également les progrès de chaque travailleur dans son devoir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je l'aime généralement et je ne vois aucun inconvénient pour mes projets. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Façon rapide et facile de comprendre le statut des initiatives stratégiques. Trop de managers sont surpris à la fin d'un trimestre lorsqu'un objectif est manqué, même si les employés le savaient depuis le début. Le logiciel Khorus est un outil indispensable pour aligner les efforts des employés afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise et crée des espaces de conversation basés sur des faits.

J'aime aussi le module d'évaluation des employés léger ("Talent"). Encore une fois, il crée un rythme pour avoir des conversations bidirectionnelles sur les moyens par lesquels les membres de l'équipe et les managers peuvent améliorer leur performance.

Le système envoie des rappels automatiques aux employés une fois par semaine, donc il n'y a aucune excuse pour ne pas mettre à jour, et les tableaux de bord utiles donnent un synopsis lorsque les objectifs ne sont pas atteints/mis à jour/etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pas de négatifs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La capacité de mettre à jour les progrès sur une base hebdomadaire. Trop souvent, des objectifs sont fixés au début du trimestre et les individus et les équipes ne réexaminent même pas les résultats réels avant deux semaines après la fin du trimestre. Le résultat est qu'ils choisissent de réagir aux plus gros problèmes du jour et ne s'engagent pas envers les objectifs qu'ils avaient déterminés comme essentiels pour que l'organisation atteigne ses objectifs clés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les gens voient les objectifs et le module de talent et pensent que Khorus est (ou devrait être) autre chose que ce qu'il est vraiment - un outil de planification stratégique conçu pour donner au PDG des informations percutantes sur la performance de l'organisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Khorus est un excellent outil pour s'assurer que tout le monde dans l'organisation est aligné sur les objectifs stratégiques. Tous les employés savent comment leur travail soutient la mission et les objectifs de l'entreprise.

Les informations hebdomadaires de tous les employés fournissent un avertissement précoce lorsque des initiatives importantes sont en danger afin que la direction puisse prendre des mesures pour éviter des impacts en aval. Les tableaux de bord en un coup d'œil identifient les zones à risque.

Son processus efficace de gestion de la performance des employés (évaluation) est bien meilleur que les méthodes traditionnelles. Il maintient l'évaluation centrée sur la performance par rapport à des objectifs clairement définis au lieu de commentaires arbitraires et subjectifs des managers. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, la navigation n'est pas aussi intuitive que je le souhaiterais. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cela divise l'année en périodes de 12 semaines et "force" les employés à vraiment s'arrêter et évaluer ce qu'ils peuvent accomplir pendant ce temps.

La capacité de voir les objectifs de mon équipe et de l'entreprise permet une transparence dans leur travail et une responsabilité de leur effort de travail. Cela se traduit par la possibilité pour les dirigeants d'intervenir en temps opportun lorsque des problèmes surviennent et ainsi aider les membres de l'équipe à remettre leur objectif sur la bonne voie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que cela renforce l'intentionnalité avec les efforts de travail, il y a des moments où je trouve que les employés se contentent de cocher la case jusqu'à ce que le trimestre commence à se terminer. ENSUITE, ils commencent vraiment à évaluer, à marquer la mise à jour correctement et à consigner des notes pour justifier les lacunes, etc. Je ne suis pas sûr de ce qui peut être fait pour aider à cela, mais je me suis interrogé sur différentes questions, notes requises, etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime le fait qu'en tant que PDG, cela m'oblige chaque trimestre à réfléchir à l'orientation de l'entreprise et à communiquer ces priorités à tous les niveaux de l'entreprise. J'aime que ce soit en ligne et accessible à tout moment et n'importe où. Plus important encore, la transparence liée à la performance est excellente. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime le produit et j'apprécie la manière dont ils prennent constamment des retours et améliorent le produit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Khorus est un excellent outil pour créer une organisation rationalisée. L'approche descendante de la définition des objectifs permet un alignement du PDG au contributeur individuel nécessaire pour atteindre les objectifs de l'entreprise. J'aime la responsabilité personnelle qui accompagne la mise à jour des objectifs sur une base hebdomadaire pour identifier les problèmes potentiels et la capacité de montrer comment je contribue directement aux objectifs de l'entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une partie de la navigation interne n'était pas initialement intuitive pour moi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le programme est simple à utiliser. Cela le rend idéal pour fixer des objectifs et s'y tenir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le côté mesure des choses pourrait être amélioré. Les données sont là, mais pas aussi faciles d'accès qu'elles pourraient l'être, ce qui signifie une perte de temps à éplucher les informations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.