Fonctionnalités de Infor Talent Science

Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir

Fournit des fonctionnalités de gestion des talents telles que le cheminement de carrière et le développement, la rétention et l’expérience des employés.

Fournit des solutions de recrutement qui favorisent l’embauche pour la diversité.

Fournit des fonctionnalités d’acquisition de talents telles que le recrutement, la sélection des candidats, l’expérience des candidats, etc.

Fournit des évaluations optimisées ou basées sur l’IA.

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Aide à accomplir des tâches nécessitant l’assistance d’un spécialiste.

Les tâches qui nécessitent généralement un effort manuel sont automatisées.

Trouvez du contenu ou des fichiers importants à l’aide de mots-clés, de métadonnées, de balises, etc.

Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir

Auto-surveille les mesures importantes et envoie des notifications aux utilisateurs dans l’application ou par e-mail, SMS ou autre.

Les outils d’analyse révèlent des indicateurs commerciaux importants.

Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations.

Outils qui sélectionnent les candidats en fonction de leurs aptitudes, de leur personnalité et de leurs compétences essentielles liées au travail et à l’emploi.

Fournit aux utilisateurs un contenu utilisable personnalisable en fonction de l’industrie, du poste et de la culture de l’entreprise, etc.

Fournit des rapports détaillés avec des options de filtre pour trier, comparer et analyser les résultats des candidats.

Le portail permet aux employeurs et aux candidats de se connecter au système et de consulter les résultats de l’évaluation.

Utilise l’intelligence émotionnelle pour éclairer les questions et évaluer la place d’un candidat dans une équipe ou un rôle.

Contient des questions conçues pour tester le raisonnement logique ou les compétences en résolution de problèmes.

Fonde les questions sur les traits de personnalité des « Big Five » pour voir dans quelle mesure un candidat s’intègre dans un rôle.

Contient des tests avec des questions psychométriques qui évaluent les candidats en fonction de la façon dont la personnalité et les aptitudes d’un candidat leur permettent d’exercer le rôle.

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Contient des fonctionnalités de surveillance des performances des applications.

Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.

Contient des fonctionnalités de messagerie intégrées à l’application.

Fournit des intégrations avec le logiciel de système de suivi des candidats (ATS).