Les entreprises à travers les États-Unis utilisent Howdy.com pour embaucher des développeurs qualifiés en Amérique latine grâce à un modèle simple et flexible. Que vous embauchiez une personne ou que vous constituiez une équipe entière, nous vous offrons la flexibilité de commencer petit, de croître rapidement et de changer de direction selon vos besoins. Vous payez un tarif hebdomadaire fixe uniquement après que votre première embauche commence. Il n'y a pas de coûts initiaux ni de suppléments surprises. Howdy facilite l'extension de votre équipe en fonction de vos objectifs, de votre budget ou de la saisonnalité. HOWDY VOUS OFFRE PLUS QU'UN CV Talent d'élite Nous vous mettons en relation avec le top 1% des ingénieurs en Amérique latine dans des fonctions clés. Haute rétention Nous affichons un taux de rétention inégalé de 98% afin que vous puissiez construire un élan à long terme avec une équipe stable et engagée. Intégration simplifiée Nous gérons le processus du contrat au lancement pour préparer vos embauches au succès. Compétences qui évoluent Les membres de votre équipe reçoivent un soutien structuré, y compris un mentorat continu et une formation en IA. LES AVANTAGES DU MODÈLE D'EMBAUCHE FLEXIBLE DE HOWDY RH hors de votre portée Nous nous occupons de la paie, de la conformité et de toute l'administration en coulisses. Entièrement équipé Des ordinateurs portables aux casques, nous gérons la distribution et l'installation de l'équipement. Espace de bureau de classe A Notre réseau d'espaces de travail physiques à travers l'Amérique latine offre à votre équipe la possibilité de collaborer en personne. Communauté intégrée Vos embauches rejoignent un réseau en personne de coéquipiers Howdy avec accès à des déjeuners, des événements sociaux et des ateliers de développement professionnel. AVEC HOWDY, LA VITESSE GAGNE Attendre 6 à 8 semaines pour embaucher un développeur — pour découvrir qu'il ne convient pas — est un coup de grâce pour l'élan du produit. Le marché mondial de l'ingénierie est saturé de places de marché, de freelances et de sociétés d'externalisation rigides qui promettent de la flexibilité mais manquent de soutien opérationnel, de talents de premier ordre, d'alignement culturel et d'engagement à long terme pour réussir. Pour éviter les mauvaises embauches qui font perdre du temps, nous utilisons notre système propriétaire Working Style Matrix™ pour associer les ingénieurs en fonction des rythmes de travail (par exemple, Bâtisseurs, Guerriers, Alchimistes) en plus de la pile technologique et de l'acuité technique. Notre processus de correspondance combine la puissance de notre logiciel de classe mondiale avec l'empathie humaine. Avant même que l'embauche ne commence : Nous entretenons des relations à long terme avec des ingénieurs à travers l'Amérique latine. Nous étiquetons les compétences interpersonnelles, la préparation aux startups, le style de communication et la maîtrise de l'IA. Lorsque vous lancez une nouvelle offre d'emploi : Nous vous envoyons des développeurs pré-sélectionnés qui correspondent à votre style de travail en temps opportun. La plupart des embauches sont effectuées en moins de 7 jours. COMPTEZ SUR UN SOUTIEN DE RÉTENTION À SPECTRE COMPLET Trouver les meilleurs ingénieurs est une chose. Gagner leur engagement à long terme en est une autre. C'est pourquoi Howdy fournit : • Des plans de santé, dentaires et de vision premium • Un soutien d'intégration et de désintégration entièrement personnalisé • Des contrôles réguliers qui s'adaptent à votre emploi du temps • Un développement de carrière qui s'aligne avec votre feuille de route • Des programmes de bien-être (Strava, Calm, GymPass)