La plateforme prête à l'emploi pour engager les employés et recueillir des idées de toute votre organisation de manière simple. --- Hives a commencé avec une idée simple : que les connaissances et l'expérience doivent être partagées. Autrefois, nous étions une équipe de consultants qui aidait les organisations à créer un lieu de travail numérique meilleur et plus efficace. Cependant, nous avons compris très tôt que beaucoup de nos clients avaient du mal à permettre à leurs employés d'exprimer leurs opinions et de partager des idées d'amélioration. Ils manquaient simplement d'un modèle permanent pour un changement constant. Et sans un moyen facile de recueillir des idées, un changement viendrait lentement et la santé (et la richesse) de l'organisation serait menacée. Le concept fonctionne en fait beaucoup comme une ruche. D'ailleurs, saviez-vous que la ruche est un symbole couramment utilisé pour l'industrie et la coopération ? Et cela a beaucoup de sens car dans une ruche, chaque abeille a un but et une tâche spécifique, et elles travaillent toutes ensemble. Et tout comme une ruche, le bien-être et la culture d'une organisation dépendent des abeilles occupées qui la composent. Une ruche fonctionne ainsi : sa structure interne s'appelle un rayon de miel, et elle est composée d'une masse de cellules prismatiques hexagonales en cire d'abeille, créant un motif fondamental d'efficacité géométrique réelle. Les abeilles elles-mêmes recueillent le nectar et d'autres jus sucrés des fleurs, qui se transforment en miel dans le corps des abeilles. Le miel lui-même est ensuite stocké dans les cellules de ladite cire d'abeille. Cela vous semble familier ? Le processus de travailler ensemble, avec un but, de recueillir le nectar et de le transformer en miel est assez similaire à la façon dont nous, les humains, coexistons et coopérons. Nous prospérons lorsque nous travaillons pour une organisation qui a une base solide et des processus de travail efficaces. Nous voulons faire partie de quelque chose de plus grand, et nous voulons contribuer là où nous le pouvons. Nous recueillons de l'inspiration et des impressions toute la journée, et celles-ci se transforment en idées réelles quand on s'y attend le moins. Mais où ces idées sont-elles censées être exploitées et récoltées ? C'était le défi pour chaque organisation avec laquelle nous avons parlé. Nous avons donc décidé de créer une solution à ces problèmes et de construire un outil qui donnerait aux entreprises la possibilité de responsabiliser leurs employ(abeill)és de manière qu'elles n'avaient même pas imaginée.