HiringTools est une plateforme de présélection de candidats pilotée par l'IA qui aide les entreprises à identifier des talents authentiques et qualifiés grâce à des évaluations en temps réel et à l'épreuve de la triche. Contrairement aux outils traditionnels qui réutilisent les mêmes banques de questions ou s'appuient sur des filtres de CV facilement manipulables, HiringTools génère des questions uniques à la volée pour chaque candidat, rendant impossible la mémorisation des réponses ou le recours à Internet. Conçu pour les fondateurs, les recruteurs et les responsables du recrutement, notre plateforme combine des évaluations générées par l'IA, une surveillance par reconnaissance faciale et un suivi de l'intégrité en direct—pour que vous puissiez embaucher en toute confiance, sans aucune conjecture. 🚀 Caractéristiques clés : ✅ Génération de questions en temps réel : Chaque candidat reçoit un test unique. Pas de contenu recyclé. Pas de fuites. 🔐 Surveillance intégrée : Vérification faciale, application plein écran et détection de changement d'onglet pour empêcher l'usurpation d'identité et la triche en ligne. 📊 Tableau de bord d'évaluation basé sur les compétences : Visualisez instantanément la performance des candidats, les indicateurs de triche et les analyses de test. 🤖 Intégrations API agnostiques ATS : Intégrez facilement dans vos flux de travail existants—pas besoin de tout remplacer. 🔍 Génération de tests personnalisés : Choisissez parmi plusieurs domaines comme le codage, le marketing, l'analyse, le support client, et plus encore—adaptés à vos exigences de rôle. 🧠 Pourquoi HiringTools ? 1. Les systèmes ATS traditionnels peuvent être trompés par des CV bourrés de mots-clés. 2. La plupart des outils d'évaluation recyclent des questions dont les candidats peuvent facilement trouver les réponses en ligne. 3. Interviewer des centaines de candidats non pertinents coûte du temps et de l'élan de recrutement. HiringTools résout tous ces problèmes. Ce n'est pas juste un autre outil de recrutement—c'est le pare-feu AI de nouvelle génération contre les mauvaises embauches. 👥 Pour qui ? 1. Startups et scaleups en forte croissance 2. Équipes RH & Acquisition de talents 3. Recruteurs tech et non-tech 4. Entreprises en télétravail 5. Fondateurs qui recrutent eux-mêmes