Sur la base d'une approche de la psychologie organisationnelle, les candidats répondent à des questions conçues pour répondre à nos besoins commerciaux spécifiques, les réponses sont pondérées en fonction de la valeur qu'elles apportent au poste que nous cherchons à pourvoir, et une "carte" d'ensemble de la personnalité du candidat est créée à partir des soumissions qu'il entre. Notre représentant du service client le plus récent est avec nous depuis un an et est parfaitement adapté ! Nous n'aurions absolument pas pu la trouver sans la portée offerte par HireScore. Si vous avez essayé les sites de recherche d'employés traditionnels, faites le meilleur service possible à votre entreprise et investissez dans HireScore immédiatement ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Peut-être que des améliorations pourraient être apportées, mais je n'ai pas trouvé de domaine qui fasse défaut. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.




