Fonctionnalités de Harri

Plate-forme (8)

Personnalisation: Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés.
API d’intégration: Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.
Internationalisation: Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises.
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès: Accordez l'accès à des données, fonctionnalités, objets, etc. sélectionnés en fonction des utilisateurs, du rôle de l'utilisateur et des groupes.
Performance: Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.
Mobilité: Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.
Rapports: Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.
Tableaux: Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement.

Recherche de candidats: Recherche de candidats qualifiés en s’intégrant aux sites de carrière.
Configuration de la page Carrière: Configure la page de carrière de marque pour le site Web des utilisateurs.
Approvisionnement social: Permet à l'utilisateur de partager une offre d'emploi sur les réseaux sociaux.
Offre d'emploi: Publie des offres d'emploi sur les sites d'emploi.
Métriques de Sourcing de Candidats: Rapports où les candidats trouvent des offres d'emploi.

Évaluations des candidats: Permet aux utilisateurs de partager des commentaires sur les candidats.
Gestion des données des candidats: Stocke les données des candidats qui peuvent être consultées par plusieurs personnes d'une équipe.
Suivi des processus de recrutement: Suit le parcours d'un candidat dans le processus de recrutement.
Analyse automatisée de CV: Analyse les CV et les données des candidats en fonction des préférences sélectionnées par l'utilisateur.
Statuts à l'intention des candidats: Permet aux candidats de voir leur position dans le processus.
Construction de flux de travail: Permet la création de flux de travail de recrutement personnalisés.

Bibliothèque de formulaires: Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de formulaires modélisés liés au processus d’embauche.
Formulaires électroniques: Fournit des formulaires électroniques que les employés doivent remplir.
Signature électronique: Permet aux nouveaux employés de signer des formulaires électroniquement.
Antécédents: Permet à l’employeur d’effectuer des vérifications des antécédents.
Approbation des lettres d’offre: Fournit à l’utilisateur des modèles de lettre d’offre.
Modèles de lettre d’offre: Permet à toutes les parties prenantes d’approuver les lettres d’offre.

Portail libre-service: Permet aux employés de se connecter et de consulter leur processus d’intégration.
Formation sur la conformité: Offre de la formation sur les questions de conformité pertinentes.
Workflows d’intégration automatisés: Fournit des flux de travail qui suivent les progrès des nouveaux employés.
Notifications d’intégration: Fournit des notifications sur le processus d’intégration à la fois au nouvel employé et au responsable.
Nuage: Fournit une version cloud de la plateforme
Mobilité: Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.
messagerie: Contient des fonctionnalités de messagerie intégrées à l’application

Rapports sur le délai de productivité: Fournit des mesures sur le temps qu’il faut à une nouvelle recrue pour atteindre la productivité.
Rapports sur les processus d’intégration: Fournit des métriques holistiques sur le processus d’intégration.
Visualisation: Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail.
Tableau de bord: Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir
Alertes et notifications: Auto-surveille les mesures importantes et envoie des notifications aux utilisateurs dans l’application ou par e-mail, SMS ou autre.

Interopérabilité: Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe.
Performance: Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.
Rapports: Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Exécution autonome des tâches: Capacité à effectuer des tâches complexes sans intervention humaine constante
Planification en plusieurs étapes: Capacité à décomposer et planifier des processus en plusieurs étapes
Intégration inter-systèmes: Fonctionne sur plusieurs systèmes logiciels ou bases de données
Apprentissage adaptatif: Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience
Assistance proactive: Anticipe les besoins et offre des suggestions sans être sollicité
Prise de décision: Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs