GPNET est une plateforme complète de changement de comportement conçue pour améliorer la résilience mentale, la santé physique et l'engagement global des employés. En intégrant des informations basées sur les données avec des micro-étapes exploitables, GPNET guide les individus dans un parcours continu vers un bien-être et une performance améliorés, répondant efficacement aux défis du lieu de travail moderne. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Soutien au bien-être holistique : GPNET offre des outils et des ressources qui se concentrent sur le renforcement de la résilience mentale et la promotion de la santé physique, assurant une approche équilibrée du bien-être des employés. - Informations basées sur les données : La plateforme consolide les retours d'expérience tout au long du cycle de vie des employés, de l'intégration aux évaluations de sortie, fournissant des tableaux de bord en temps réel qui facilitent la prise de décision éclairée. - Micro-étapes exploitables : GPNET propose des recommandations personnalisées, des conseils et des informations à la fois au niveau individuel et organisationnel, permettant aux utilisateurs d'apporter des changements significatifs. - Suivi de la santé et du bien-être : Les utilisateurs peuvent suivre les tendances de santé et de bien-être aux niveaux individuel, organisationnel et sectoriel, permettant une gestion proactive des initiatives de bien-être. Valeur principale et solutions fournies : GPNET répond au besoin crucial de programmes de bien-être des employés complets en offrant une plateforme qui non seulement surveille mais améliore activement la santé mentale et physique. En favorisant une culture de bien-être, les organisations peuvent constater une augmentation de la productivité, une réduction de l'absentéisme et un engagement accru des employés. Par exemple, les entreprises utilisant GPNET ont rapporté des résultats significatifs, tels qu'une augmentation de 92 % des employés se sentant équipés pour gérer le stress et une augmentation de 97 % de la productivité. De plus, les organisations ont observé une réduction de 40 % de l'absentéisme et des coûts d'indemnisation des travailleurs, ainsi que des économies substantielles grâce à la diminution du turnover. Ces résultats soulignent l'efficacité de GPNET dans la création de forces de travail plus saines et plus résilientes.