Cela a très bien fonctionné pour nous. Nous avons pu filtrer environ 10 000 personnes qui ont postulé de différents collèges à quelques centaines, afin que nous puissions les interviewer manuellement et pourvoir nos postes très rapidement. Le défi en Inde est que, même si vous avez une marque employeur et que vous faites du recrutement de masse, vous vous retrouvez toujours avec un énorme volume de candidats venant de partout, surtout lorsqu'il n'y a pas beaucoup de filtre basé sur des critères de type CV. Les gens peuvent écrire ce qu'ils veulent sur un CV, mais ce qui compte vraiment, c'est leur performance lors des entretiens pour des compétences en programmation, communication et compétences similaires. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Oui, le prochain point négatif était que parfois les candidats n'étaient pas très heureux de parler à une IA. Je pense que cela devrait changer, espérons-le, à l'avenir. Parfois, de bons candidats étaient rejetés, mais cela fait partie du processus lorsque vous traitez avec des milliers de candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
