Les parcours des candidats d'aujourd'hui nécessitent la recherche, la création de contenu et de pages de destination, l'exécution de campagnes par e-mail et l'accompagnement des candidats – sans oublier la promotion efficace des rôles sur les réseaux sociaux. Nous comprenons que les recruteurs ne sont pas des spécialistes du marketing, et que le simple fait d'avoir les bons noms et la technologie ne garantit pas toujours le succès.
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Bienvenue dans l'ère du recrutement agile – dirigé par des humains, pour embaucher plus d'humains (désolé les robots).