Fonctionnalités de EmpMonitor

Basé sur 16 EmpMonitor avis. Surveille les interactions avec les clients et/ou les collègues.

Tel que rapporté dans 16 EmpMonitor avis. Surveille l’utilisation du Web sur les ordinateurs de bureau ou portables.

Tel que rapporté dans 16 EmpMonitor avis. Surveille l’utilisation des applications mobiles.

Tel que rapporté dans 16 EmpMonitor avis. Permet aux administrateurs de prendre des captures d’écran de divers appareils à tout moment.

Bloque les sites Web jugés non pertinents ou improductifs par rapport aux objectifs de l’entreprise. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 16 avis. EmpMonitor

Consigne les appels téléphoniques, en s’assurant que le sujet est pertinent pour les objectifs de l’entreprise. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 16 avis. EmpMonitor

Basé sur 16 EmpMonitor avis. Consigne l’activité des e-mails, en veillant à ce que le sujet soit pertinent par rapport aux objectifs de l’entreprise.

Consigne l’activité des médias sociaux, en s’assurant que le sujet est pertinent par rapport aux objectifs de l’entreprise. Les 16 évaluateurs de EmpMonitor ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 16 EmpMonitor avis. Enregistre les conversations de chat en direct, en veillant à ce que le sujet soit pertinent par rapport aux objectifs de l’entreprise.

Développe des rapports basés sur les informations enregistrées pour aider les administrateurs à comprendre la productivité de l’entreprise. Les 16 évaluateurs de EmpMonitor ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Archives des rapports et des journaux pour référence ultérieure. Les 16 évaluateurs de EmpMonitor ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Permet aux utilisateurs de générer du texte à partir d’une invite texte. Les 11 évaluateurs de EmpMonitor ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Condense les longs documents ou textes en un bref résumé. Les 10 évaluateurs de EmpMonitor ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 10 EmpMonitor avis. Convertit les images en une description textuelle, en identifiant les éléments clés.

Suit la productivité par tâche ou projet pour analyser l'efficacité.

Identifier les heures les plus et les moins productives pour un travailleur individuel ou plusieurs travailleurs.

Analyse les principales métriques pour identifier les causes profondes des obstacles ou des facteurs de productivité.

Mesurer les indicateurs d'épuisement professionnel des employés tels que les absences, les erreurs, les travailleurs désengagés, etc.