Fonctionnalités de EmpMonitor
Surveillance (5)
Interactions
Surveille les interactions avec les clients et/ou les collègues.
Utilisation du Web et des Applications
Suit l'utilisation sur les sites web et les applications de bureau pour offrir une visibilité sur l'activité des utilisateurs.
Utilisation de l’application mobile
Surveille l’utilisation des applications mobiles.
Screenshots
Permet aux administrateurs de prendre des captures d’écran de divers appareils à tout moment.
Blocage Web
Bloque les sites Web jugés non pertinents ou improductifs par rapport aux objectifs de l’entreprise.
Surveillance des activités - Surveillance des employés (4)
Appels
Consigne les appels téléphoniques, en s’assurant que le sujet est pertinent pour les objectifs de l’entreprise.
Suivi de l'activité des e-mails
Capture l'activité des e-mails et les métadonnées pour fournir une visibilité sur les modèles de communication.
Suivi de l'activité sur les réseaux sociaux
Suit l'utilisation des réseaux sociaux pour fournir un aperçu du temps passé sur les différentes plateformes.
Chat en direct
Enregistre les conversations de chat en direct, en veillant à ce que le sujet soit pertinent par rapport aux objectifs de l’entreprise.
Vos commentaires (1)
Archives
Archives des rapports et des journaux pour référence ultérieure.
IA générative (3)
Génération de texte
Permet aux utilisateurs de générer du texte à partir d’une invite texte.
Résumé du texte
Condense les longs documents ou textes en un bref résumé.
Image-à-texte
Convertit les images en une description textuelle, en identifiant les éléments clés.
Analyse de la productivité - Surveillance des employés (4)
Projet
Suit la productivité par tâche ou projet pour analyser l'efficacité.
Heures
Identifier les heures les plus et les moins productives pour un travailleur individuel ou plusieurs travailleurs.
Intelligence
Analyse les principales métriques pour identifier les causes profondes des obstacles ou des facteurs de productivité.
Indicateurs d'épuisement professionnel
Identifie des schémas tels que le désengagement ou une activité irrégulière pouvant indiquer un risque d'épuisement professionnel.


