Fonctionnalités de ElevateHQ

Portail des représentants des ventes (5)

Estimateur de commission: Fonctionnalité permettant au vendeur de calculer la commission attendue sur une transaction en fonction de l’ajustement des prix et des conditions de l’offre.
Gestion des différends: Méthode de gestion et de résolution des différends/descraptances en matière d’indemnisation variable
Déclarations de rémunération: Méthode permettant à un commercial de voir la répartition des paiements de rémunération variables et de base qui ont été effectués.
Documents et accords du plan: Fonctionnalités permettant au commercial d’afficher les détails des accords de rémunération
Rapports sur le rendement individuel et d’équipe: Les commerciaux peuvent afficher des rapports/tableaux de bord qui indiquent facilement où ils en sont dans leur plan, ainsi que les autres membres de l’équipe et leur équipe dans son ensemble.

Rapports sur les performances de l’organisation commerciale: Fournit une fonctionnalité de reporting qui permet à la direction de déterminer les performances de l’organisation commerciale dans les différentes divisions
Surveiller les performances des représentants commerciaux: Fournit une fonctionnalité de reporting qui permet à la direction de surveiller les performances d’un vendeur ainsi que de classer les représentants commerciaux
Affectations/gestion des territoires: Permet à la direction des ventes d’ajuster les territoires par zone géographique, produit, structure organisationnelle, etc. selon les besoins.
Attributions/gestion des quotas: Permet à la direction des ventes d’ajuster les quotas par représentant commercial, zone géographique, produit, structure organisationnelle, etc. selon les besoins.
Scission et dérogations de la Commission: La gestion des ventes peut annuler/ajuster manuellement la rémunération et fractionner la commission
Flux de travail et approbations: Fonctionnalité permettant d’approuver les relevés de rémunération ou d’autres processus nécessitant une approbation relative à la rémunération des ventes
Budgétisation: Fonctionnalités permettant de modéliser et de cumuler les budgets

Ajustements/Règlement des différends: Fonctionnalité qui permet aux administrateurs d’ajuster et de gérer les litiges en matière d’indemnisation
Modélisation Comp - Facilité d’administration: La création de calculs de rémunération / règles d’allocation de crédit est facile à administrer et peut être effectuée sans ressource technique
Modélisation Comp - Flexibilité de conception: Peut créer les calculs de rémunération / règles d’allocation de crédit requis pour prendre en charge les souhaits de gestion des ventes des règles métier
Calcul et distribution de l’instruction Comp: Crée facilement des relevés de rémunération et les distribue à l’équipe de vente
Rapports et tableaux de bord: La fonctionnalité de reporting est efficace pour aider à gérer l’entreprise. L’administration des rapports est facile à maintenir et suffisamment flexible pour répondre aux besoins de l’entreprise
Gestion de la hiérarchie des ventes: Gère facilement les modifications apportées à l’organisation des ventes

Intégration CRM: L’intégration CRM est flexible et facile à maintenir
Intégration financière: L’intégration du système financier est flexible et facile à maintenir
Intégration HCM/SIRH: L’intégration HCM/SIRH est flexible et facile à maintenir
Personnalisation: Le système fournit une personnalisation suffisante pour répondre aux besoins de l’entreprise
Apis: Le système fournit des API bien documentées qui peuvent être utilisées pour s’intégrer aux systèmes 3rd party
Internationalisation: Le système prend en charge plusieurs devises et langues pour permettre des affaires dans plusieurs pays
Performance et fiabilité: Le système est toujours disponible (disponibilité) et la vitesse du système n’a pas d’impact sur la productivité

Badges: Attribue des badges de réussite aux employés très performants en fonction de normes prédéterminées.
Déclenche: Reconnaît automatiquement les succès qui doivent être ajoutés au classement.
Calculateur de commission: Aide les utilisateurs à déterminer leurs objectifs de vente en calculant les taux de commission potentiels.
Classements: Souligne les employés les plus performants pour récompenser publiquement leurs réalisations.

Profils: Crée des profils utilisateur similaires aux pages de médias sociaux qui affichent des statuts et des mises à jour privés ou publics.
Rapports personnalisés: Génère des rapports avec des champs personnalisables pour mieux comprendre les performances des employés.
Tableaux: Visualise les informations individuelles et d’équipe telles que les nouveaux prospects et les appels sortants.
Établissement d’objectifs: Permet aux équipes de définir des objectifs traçables dans l’outil.

Intégration: S’intègre aux systèmes CRM et financiers pour aider à déterminer les objectifs
Structure de l’employé: Organise les membres de l’équipe par rôles, activités et objectifs et pèse les tâches par importance.
Surveillance du comportement: Permet aux responsables et aux administrateurs de parcourir les profils et de surveiller le comportement et les performances des employés.