Curately est une plateforme de conversion de candidats basée sur l'IA, conçue pour aider les équipes de recrutement à faire passer les candidats de la découverte initiale aux entretiens jusqu'aux postes pourvus grâce à un flux de travail de recrutement connecté. La plateforme combine le sourcing par IA et la correspondance des candidats avec des conversations automatisées, des flux de travail de qualification et une planification pour soutenir les équipes de recrutement et d'acquisition de talents. Curately est utilisé par les agences de recrutement, les fournisseurs de services d'externalisation des processus de recrutement (RPO) et les équipes internes d'acquisition de talents pour gérer les pipelines de candidats et rationaliser les processus d'embauche. De nombreuses équipes de recrutement peuvent identifier des candidats mais rencontrent des retards dans la sensibilisation, le filtrage, le suivi et la coordination des entretiens. Curately est conçu pour combler ces lacunes de flux de travail en connectant plusieurs étapes de recrutement au sein d'une seule plateforme. La plateforme comprend des outils qui soutiennent la découverte de candidats et le développement de pipelines. Les capacités de sourcing et de correspondance par IA analysent les exigences des rôles et les profils des candidats pour identifier les candidats pertinents dans les bases de données internes, les systèmes ATS et les sources externes. Les principales capacités liées à la découverte de candidats incluent : • Sourcing par IA pour identifier des candidats potentiels dans les communautés de talents internes et externes • Correspondance des candidats pour aligner les profils des candidats avec les postes ouverts en fonction des compétences et de l'expérience • Outils de redécouverte pour faire ressortir les candidats pertinents déjà stockés dans les ATS ou les bases de données de talents • Génération de listes restreintes pour aider les recruteurs à prioriser les candidats les mieux adaptés pour la sensibilisation Curately comprend également des fonctionnalités d'engagement des candidats conçues pour maintenir l'élan des candidats après l'identification initiale. Des conversations automatisées peuvent être livrées via des interfaces vocales et de chat pour soutenir la sensibilisation, le filtrage et les interactions de suivi. Les capacités d'engagement et de qualification des candidats incluent : • Filtrage des candidats alimenté par l'IA via l'agent vocal conversationnel Maya de Curately • Évaluation des candidats pour fournir aux recruteurs une analyse détaillée des qualifications et des réponses des candidats • Automatisation du suivi pour maintenir la communication avec les candidats pendant le processus d'embauche • Routage des candidats pour déplacer les candidats qualifiés vers l'étape de recrutement appropriée La plateforme prend également en charge la coordination des flux de travail et la conversion des entretiens. Les recruteurs peuvent gérer la progression des candidats grâce à des règles de qualification, des outils de planification et des intégrations avec les systèmes de suivi des candidats. Les fonctionnalités de gestion des flux de travail et des pipelines incluent : • Planification automatisée des entretiens pour coordonner la disponibilité des candidats et les calendriers des recruteurs • Règles de qualification et de routage pour faire avancer les candidats à travers les étapes d'embauche • Tableaux de bord analytiques pour suivre les statistiques d'embauche, les résultats et l'activité d'engagement • Intégrations ATS pour connecter les données des candidats avec les systèmes de recrutement et de RH existants Curately est conçu pour soutenir une adoption modulaire, permettant aux organisations de commencer par des capacités individuelles telles que le sourcing ou les conversations avec les candidats et de s'étendre à des composants de flux de travail supplémentaires au fil du temps. Curately prend en charge plusieurs étapes du cycle de vie du recrutement au sein d'une seule plateforme. En connectant la découverte, l'engagement, la qualification et la planification des candidats, il permet aux organisations de gérer la progression des candidats tout au long du processus d'embauche sans dépendre de solutions ponctuelles distinctes pour chaque étape. Cette approche vise à aider les équipes à améliorer le débit du pipeline, à réduire l'abandon des candidats et à augmenter la productivité des recruteurs.