Chez CorpEdx, nous construisons des académies d'entreprise, créant et soutenant le capital de connaissances dans les entreprises. Son mélange de LXP (Plateforme d'Expérience d'Apprentissage) + Content Studio (Capacité à créer son propre contenu de connaissances - établir une culture d'organisation avec l'économie des créateurs) + Écart de compétences piloté par l'IA à la fois au niveau personnel et organisationnel + Chemin de développement des compétences - Système d'automatisation (Préparer, Planifier, Exécuter, Suivre) tous faisant partie de l'entonnoir d'apprentissage + Mesurer et Gérer - Tableau de bord d'analyse de données pour le leadership et plus encore. Pourquoi faisons-nous cela ? -------------------- - Les entreprises reconnaissent le capital de connaissances comme faisant partie de leur "portefeuille de risques". - CorpEdx met en œuvre des actifs de connaissances en tant que service (KAaS) dans les entreprises pour réduire le risque de connaissances tribales de l'organisation. - Nous croyons au développement de compétences techniques spécifiques à l'industrie et à la rétention des connaissances (risque de vieillissement de la main-d'œuvre, impact de l'IA). - Notre plateforme SaaS permet aux entreprises de documenter leur QI organisationnel, le savoir-faire et le savoir-faire pour conserver et développer leur QI d'entreprise et être adaptatif pour transformer leur main-d'œuvre. Comment cela aide-t-il les entreprises ? ------------------------------- 1. Préparer les entreprises aux initiatives d'IA de demain avec des collègues numériques 2. Défis de la main-d'œuvre mondiale et multi-sites 3. Développement de compétences techniques et rétention des connaissances 4. Formation à la conformité et à la sécurité 5. Modules de formation simulée et de formation immersive en VR (ILT, VR, AR et simulations). 6. Adaptation à l'industrie 4.0 et à la transformation numérique 7. Combler l'écart de compétences et la pénurie de main-d'œuvre