Compaas est une plateforme de gestion de la rémunération basée sur le cloud, conçue pour aider les organisations à gérer et optimiser efficacement leurs processus de rémunération. En s'intégrant aux systèmes RH existants, Compaas offre une vue d'ensemble de la distribution des rémunérations à travers divers segments d'une organisation, garantissant l'équité salariale et la compétitivité. L'interface intuitive de la plateforme et sa fonctionnalité robuste la rendent idéale pour les entreprises cherchant à améliorer l'efficacité opérationnelle et à soutenir des initiatives stratégiques de gestion de la rémunération. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Modélisation de la rémunération : Construisez des modèles personnalisés pour prévoir les salaires, les incitations et les attributions d'actions, permettant une analyse complète des scénarios de rémunération. - Étude comparative : Accédez à des données salariales participatives pour éclairer les décisions de rémunération et établir des fourchettes de salaires compétitives. - Gestion des incitations : Mettez en place des plans d'incitation sur mesure, automatisez les calculs de paiements et offrez de la transparence dans les structures de récompenses. - Tableaux de bord analytiques : Obtenez des informations sur les métriques et tendances de la rémunération avec des outils analytiques prêts à l'emploi et personnalisables. - Capacités d'intégration : Connectez-vous sans effort aux principales plateformes RH, telles que Workday, pour rationaliser le flux de données et améliorer la précision des rapports. Valeur principale et solutions fournies : Compaas offre un retour sur investissement significatif en optimisant la planification de la rémunération grâce à la modélisation, l'étude comparative et l'analyse basées sur les données. Il augmente la productivité de la main-d'œuvre en garantissant l'équité et la compétitivité des salaires, contrôle les coûts en modélisant des plans de rémunération alignés sur le budget, et attire et retient les meilleurs talents avec des salaires compétitifs. De plus, Compaas aide à atteindre l'équité salariale entre les sexes et les ethnies en éliminant les biais et soutient les stratégies de dépenses de rémunération à long terme grâce à des prévisions pluriannuelles. Pour les équipes RH, Compaas automatise les processus complexes et manuels de gestion de la rémunération, libérant du temps pour des tâches stratégiques et réduisant la dépendance aux feuilles de calcul. Sa modélisation et son étude comparative alimentées par l'IA fournissent des conseils basés sur les données, adaptés aux exigences et objectifs uniques de chaque entreprise.