Fonctionnalités de Chronus Mentoring

Outils qui aident à organiser les meilleures pratiques de mentorat accessibles aux participants au programme. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 14 avis. Chronus Mentoring

Outils qui mesurent l’impact du programme, y compris des caractéristiques telles que le nombre de participations, l’activité de mentorat et les mesures de satisfaction. Les 15 évaluateurs de Chronus Mentoring ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 14 Chronus Mentoring avis. Analyse en temps réel pour suivre et meaure la viabilité du programme de mentorat.

Basé sur 13 Chronus Mentoring avis. Outils de marque pour créer une plate-forme avec un nom commercial, un logo et un message distinct.

Créer un type de programme de mentorat en ce qui concerne la structure, la taille, le type et l’accessibilité. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 14 avis. Chronus Mentoring

Tableau de bord avec des outils pour gérer toutes les sessions de mentorat et les participants. Les 15 évaluateurs de Chronus Mentoring ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 11 Chronus Mentoring avis. Intégrations avec le système de gestion de l’apprentissage et d’autres solutions.

Tel que rapporté dans 14 Chronus Mentoring avis. Profils personnalisés pour les informations sur les employés et les préférences du mentor / mentoré.

Outils qui identifient les participants au programme de mentorat et délèguent les rôles de mentoré/mentor. Les 14 évaluateurs de Chronus Mentoring ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 14 Chronus Mentoring avis. Décidez comment les correspondances seront faites, par exemple : correspondance autodirigée, facilitée, flexible ou intelligente.

Permet aux membres de l’équipe d’apprendre en collaborant les uns avec les autres Les 12 évaluateurs de Chronus Mentoring ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe.

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Suit les progrès, les compétences et l’expérience des employés pour développer et retenir les talents internes

Fournit le développement des employés, les auto-évaluations, le soutien aux gestionnaires, la découverte de talents internes, la gestion de la mobilité, etc.

Fournit des outils qui gèrent le développement de carrière des employés, la croissance des employés et la progression professionnelle.

Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir.

Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.

Contient des fonctionnalités de messagerie intégrées à l’application.

Fournit des capacités de priorisation et de gestion des tâches.

Contient un portail pour faciliter l’accès aux applications tierces ou clientes.

S’intègre aux solutions logicielles RH pour faciliter la gestion et l’accès des employés