Fonctionnalités de Certent Equity Management

Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail

Trouvez du contenu ou des fichiers importants à l’aide de mots-clés, de métadonnées, de balises, etc.

Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir

Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les parties prenantes internes et externes.

Contient des fonctionnalités de gestion de table de capitalisation

Fournit des fonctionnalités centrées sur l’évaluation 409a

Permet l’émission d’actions et la gouvernance

Permet aux utilisateurs de générer du texte à partir d’une invite texte.

Condense les longs documents ou textes en un bref résumé.

Structures des pools de compensation et des tranches de salaire qui incluent les règles de rémunération pour faciliter la planification continue de l'organisation.

Gère la compensation pour les cycles de mérite et partage de manière transparente les grilles salariales lorsque les employés sont éligibles aux augmentations et aux primes.

Fournit un accès ouvert en ce qui concerne les fourchettes de salaires de l'entreprise, ainsi que l'affichage des raisons des décisions salariales de la direction.

Maintient la conformité avec les politiques d'entreprise, les mandats d'État et les réglementations fédérales concernant la rémunération avec des fonctionnalités de conformité intégrées, y compris l'identification et le signalement automatisés des comportements non approuvés.

les divers composants des packages de rémunération, les plans d'allocation, le salaire de base, les primes et l'équité.

Accède à l'historique de la rémunération des employés et aux dossiers de talents lors de l'évaluation des stratégies de planification de la rémunération.

Crée des rapports standard sur les données de rémunération de l'entreprise, ainsi que des représentations graphiques des données affichées par les tableaux de bord analytiques.

Rationalise les processus de planification de la rémunération en établissant des déclencheurs et des alertes qui notifient automatiquement les utilisateurs lorsque leur intervention est requise.

S'intègre avec d'autres outils de paie tels que la gestion de la rémunération, les salaires et l'étalonnage, et les logiciels d'équité salariale - ainsi qu'avec d'autres solutions RH.

Gérez les documents et leur étape dans le flux de travail de l'administration du plan.

Traite en toute sécurité les demandes d'exercice, gère les retenues fiscales et se synchronise avec les sociétés de courtage.

Gère la manière dont les actions sont attribuées aux employés et autres parties prenantes.

Définissez les tableaux de capitalisation pour décrire la structure de propriété d'une entreprise.

Fournit des flux de travail pour automatiser des tâches telles que les demandes d'exercice.

Améliore la sécurité grâce au chiffrement des données, aux contrôles d'accès, au stockage sécurisé, aux pistes d'audit, à l'authentification à deux facteurs et aux mises à jour de sécurité régulières.

Se conforme aux règles fiscales dans diverses juridictions locales et internationales.

Permet l'accès aux documents d'administration du plan.

Comprend des supports d'apprentissage pour aider les employés à acquérir des compétences en littératie financière.

S'intègre aux logiciels de ressources humaines et aux solutions de gestion financière.

Automatise divers états et rapports financiers, de conformité et d'employés.

Capacité à effectuer des tâches complexes sans intervention humaine constante

Capacité à décomposer et planifier des processus en plusieurs étapes

Fonctionne sur plusieurs systèmes logiciels ou bases de données

S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Anticipe les besoins et offre des suggestions sans qu'on le lui demande

Capacité à effectuer des tâches complexes sans intervention humaine constante