Fonctionnalités de CareerPlug

Plate-forme (7)

Personnalisation: Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés.
API d’intégration: Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès: Accordez l'accès à des données, fonctionnalités, objets, etc. sélectionnés en fonction des utilisateurs, du rôle de l'utilisateur et des groupes.
Performance: Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.
Mobilité: Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.
Rapports: Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.
Tableaux: Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement.

Recherche de candidats: Recherche de candidats qualifiés en s’intégrant aux sites de carrière.
Configuration de la page Carrière: Configure la page de carrière de marque pour le site Web des utilisateurs.
Approvisionnement social: Permet à l'utilisateur de partager une offre d'emploi sur les réseaux sociaux.
Offre d'emploi: Publie des offres d'emploi sur les sites d'emploi.
Métriques de Sourcing de Candidats: Rapports où les candidats trouvent des offres d'emploi.

Évaluations des candidats: Permet aux utilisateurs de partager des commentaires sur les candidats.
Gestion des données des candidats: Stocke les données des candidats qui peuvent être consultées par plusieurs personnes d'une équipe.
Suivi des processus de recrutement: Suit le parcours d'un candidat dans le processus de recrutement.
Analyse automatisée de CV: Analyse les CV et les données des candidats en fonction des préférences sélectionnées par l'utilisateur.
Planification: S'intègre aux calendriers et permet la planification des entretiens téléphoniques et des interviews.
Statuts à l'intention des candidats: Permet aux candidats de voir leur position dans le processus.
Construction de flux de travail: Permet la création de flux de travail de recrutement personnalisés.

Bibliothèque de formulaires: Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de formulaires modélisés liés au processus d’embauche.
Formulaires électroniques: Fournit des formulaires électroniques que les employés doivent remplir.
Signature électronique: Permet aux nouveaux employés de signer des formulaires électroniquement.
Antécédents: Permet à l’employeur d’effectuer des vérifications des antécédents.
Approbation des lettres d’offre: Fournit à l’utilisateur des modèles de lettre d’offre.
Modèles de lettre d’offre: Permet à toutes les parties prenantes d’approuver les lettres d’offre.

Portail libre-service: Permet aux employés de se connecter et de consulter leur processus d’intégration.
Présentations automatisées des équipes: Présente les nouveaux employés aux employés en fonction de l’organigramme.
Formation sur la conformité: Offre de la formation sur les questions de conformité pertinentes.
Workflows d’intégration automatisés: Fournit des flux de travail qui suivent les progrès des nouveaux employés.
Notifications d’intégration: Fournit des notifications sur le processus d’intégration à la fois au nouvel employé et au responsable.

Rapports sur le délai de productivité: Fournit des mesures sur le temps qu’il faut à une nouvelle recrue pour atteindre la productivité.
Rapports sur les processus d’intégration: Fournit des métriques holistiques sur le processus d’intégration.
Visualisation: Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail.

Exécution autonome des tâches: Capacité à effectuer des tâches complexes sans intervention humaine constante
Apprentissage adaptatif: Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience
Interaction en Langage Naturel: S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches
Assistance proactive: Anticipe les besoins et offre des suggestions sans être sollicité
Prise de décision: Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs