Rétro-paiement

Qu'est-ce que le salaire arriéré ?

Le salaire arriéré est le salaire et les autres avantages dus à un employé par son employeur. Il comble l'écart pour les écarts entre le montant qu'un employeur a payé à un employé et ce qu'un employeur était tenu de payer, comme indiqué dans le contrat ou la lettre d'offre de l'employé.

Le salaire arriéré est le plus souvent réclamé dans les cas de licenciement abusif. D'autres cas peuvent inclure les salaires horaires ou mensuels, les heures supplémentaires, les primes et les commissions. À la suite d'un cas de violation de salaire, un employeur se voit généralement infliger une pénalité à payer.

Les organisations peuvent utiliser un logiciel de gestion de la rémunération pour s'assurer que les employés sont correctement payés. En plus des packages de rémunération, ce logiciel aide les managers et les départements RH à gérer les salaires, planifier les primes des employés et recommander des ajustements de salaire.

Raisons du salaire arriéré

La raison la plus courante pour laquelle les employés réclament un salaire arriéré est le licenciement abusif. En plus du licenciement abusif, d'autres situations où un employé peut avoir droit à un salaire arriéré incluent :

• L'employé a été injustement empêché de terminer le travail
• Commissions ou primes impayées
• Salaires impayés pour les heures supplémentaires
• Congés payés (PTO), tels que les congés payés ou les congés maladie
• Violations du salaire minimum
• Erreurs comptables
• Mauvaise classification des salaires (par exemple, catégoriser un travailleur comme horaire plutôt que salarié)
• Travail qui aurait dû être rémunéré différemment dans les circonstances données

Comment récupérer un salaire arriéré

Comme indiqué dans le Fair Labor Standards Act (FLSA), le non-paiement d'un employé pour le travail effectué est une violation, entraînant une poursuite de l'employé affecté ou du gouvernement contre l'employeur. La loi inclut diverses méthodes qu'un employé peut utiliser pour récupérer un salaire arriéré, y compris mais sans s'y limiter :

• Un jugement résultant d'un procès privé initié par un employé ou un groupe d'employés
• Par une injonction, le Secrétaire du Travail peut empêcher un employeur de violer le FLSA, y compris la rétention illégale de salaires
• Les paiements sont supervisés par la Division des salaires et des heures ou le Secrétaire du Travail

Les seules raisons pour lesquelles un individu ne pourrait pas intenter une action en justice en vertu du FLSA incluent :

• Si l'employé a reçu des salaires arriérés sous la supervision de la Division des salaires et des heures
• Si le Secrétaire du Travail a déjà intenté une action en justice pour récupérer les salaires

Dans de nombreux États, les employés peuvent passer par le département du travail de l'État pour récupérer les salaires impayés. Dans les cas impliquant un procès, le jugement peut également inclure une compensation supplémentaire en dommages-intérêts, frais juridiques ou autres pénalités.

Lors de la récupération d'un salaire arriéré, il y a généralement un délai de prescription de deux ans, prolongé à trois ans en cas de violations volontaires (l'employeur a intentionnellement ignoré ou était indifférent aux politiques et lois du lieu de travail).

Les employés qui ne présentent pas leur cas dans ce délai ne pourront pas intenter une action en justice.

Salaire arriéré vs. salaire rétroactif

Ces deux termes sont similaires en ce qu'ils se réfèrent tous deux à de l'argent qu'un employeur doit à un employé pour un travail déjà effectué. Cependant, la principale différence est que le salaire rétroactif concerne un sous-paiement, généralement dû à une erreur de paie, tandis que le salaire arriéré concerne des salaires impayés.

Si un employé a été payé pour toutes ses heures de travail mais à un taux incorrect, l'écart serait considéré comme un salaire rétroactif. Cependant, si l'employé n'a pas été payé pour aucune de ses heures de travail, régulières ou supplémentaires, cet écart serait considéré comme un salaire arriéré.