Ressources Logiciel d'entretien vidéo
ArticlesetDiscussionsetRapports pour approfondir vos connaissances sur Logiciel d'entretien vidéo
Les pages de ressources sont conçues pour vous donner une vue d'ensemble des informations que nous avons sur des catégories spécifiques. Vous trouverez articles de nos expertsetdiscussions d'utilisateurs comme vousetrapports basés sur des données sectorielles.
Articles Logiciel d'entretien vidéo
Entretien vidéo : ce que c'est, comment se préparer et les meilleurs outils
Les entretiens vidéo sont devenus une partie importante du processus d'acquisition de talents pour de nombreuses entreprises.
par Mara Calvello
Les signes que le recrutement à distance est là pour rester
Pour la plupart des emplois, il y avait toujours eu une composante en personne dans le processus d'embauche. Cela pouvait commencer par une candidature en ligne, puis un entretien téléphonique ou vidéo, mais généralement un candidat venait voir le bureau ou passer un entretien en personne à mesure que le processus avançait.
par Shaun Bishop
Tendances 2021 en Ressources Humaines
Ce post fait partie de la série sur les tendances numériques 2021 de G2. Lisez-en plus sur la perspective de G2 concernant les tendances de la transformation numérique dans une introduction de Michael Fauscette, directeur de la recherche chez G2, et Tom Pringle, vice-président de la recherche de marché, ainsi qu'une couverture supplémentaire sur les tendances identifiées par les analystes de G2.
par Shaun Bishop
Discussions Logiciel d'entretien vidéo
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Question sur : Willo Video Interviewing
Comment fonctionne l'entretien avec Willo ?
Comment fonctionne l'entretien avec Willo ?
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Vous configurez quelques questions initiales comme une étape de présélection de la candidature, en demandant généralement aux candidats de donner leur nom et d'autres questions de qualifications importantes que nous exigeons pour le rôle particulier... sur la plateforme Willo (nous utilisons certaines de nos questions comportementales de premier niveau de compétence)... Le candidat reçoit ensuite un lien via notre système ATS (Teamtailor) qui a Willo intégré. Le candidat reçoit ensuite un lien dans un e-mail directement de Willo après un e-mail d'introduction de notre part pour s'attendre au lien. Le candidat répond ensuite aux questions en ligne à son propre rythme (il peut répondre à nouveau s'il souhaite les refaire)... puis, lorsqu'il est satisfait, il renvoie ses réponses. Nos responsables du recrutement visionnent ensuite la vidéo selon leur emploi du temps, qui arrive dans notre plateforme ATS Teamtailor... car nous utilisons cet outil de sélection parfois seul ou également avec d'autres options d'évaluation en ligne... pour présélectionner nos candidats avant de sélectionner les individus que nous souhaitons rencontrer/entretien en ligne en direct pour des entretiens techniques et comportementaux plus approfondis et structurés. En utilisant cette méthodologie... le candidat peut passer son entretien de présélection à un moment qui lui convient... et nos HRBPs et responsables du recrutement peuvent examiner les candidats selon leur emploi du temps... avant de sélectionner les meilleurs candidats pour les entretiens en direct complets et approfondis... ce qui aide les deux parties et accélère le pipeline de talents. J'espère que cela est utile.
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Bonne question et un excellent point de départ est notre courte vidéo qui vous guide à travers tout le processus, y compris de nombreuses fonctionnalités et avantages : https://www.loom.com/share/1e84beaa6bb6475a8b5d38bd0b38a9e4
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Vous configurez votre entretien vidéo. Vous pouvez commencer par une introduction vidéo de vous-même pour expliquer aux candidats ce que vous attendez. Ensuite, vous fournissez les questions et fixez une limite de temps pour chaque question. Les candidats enregistrent leur réponse à chaque question et vous êtes informé lorsqu'ils ont soumis leur vidéo.
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Question sur : HackerRank Developer Skills Platform
À quoi sert HackerRank ?
À quoi sert HackerRank ?
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Programmation compétitive et résolution de problèmes
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HackerRank est un outil d'évaluation des compétences techniques qui peut être utilisé pour évaluer de manière approfondie et efficace les talents en ingénierie logicielle lors d'un processus de recrutement. Il dispose à la fois d'une fonctionnalité de pré-évaluation (type "test à domicile") et d'une fonctionnalité d'entretien de "codage en binôme" en direct, qui prennent en charge une grande variété de langages de programmation, de piles technologiques et de types de questions.
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Question sur : Jobma
Jobma est-il sûr ?
Jobma est-il sûr ?
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Absolument. Jobma utilise un cryptage SSL 2048 bits pour toutes ses données. En plus de cela, nous utilisons les mesures de sécurité recommandées par Google. Nous suivons également une politique de sécurité rigoureuse et documentée. Nous avons mis en place des contrôles d'accès qui couvrent les autorisations, les modifications et les résiliations. Et cela est soutenu par une politique de continuité des activités et de reprise après sinistre.
Nous adhérons également strictement au RGPD et avons un DPO (Data Privacy Officer) dédié pour assister nos utilisateurs.
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Jobma a la certification Soc 2.
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Rapports Logiciel d'entretien vidéo
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