Ressources Logiciel d'entretien vidéo

TurboHire utilise la technologie pour rendre le processus de recrutement sans tracas et riche en données pour les recruteurs à chaque étape du cycle de recrutement. A. Sourcing des candidats Turbohire rend le sourcing des candidats extrêmement efficace en permettant aux recruteurs de former un dépôt centralisé de CV sur la plateforme tout en sourçant des candidats à partir de plusieurs portails d'emploi et réseaux sociaux. La partie étonnante du sourcing des candidats via Turbohire est que vos candidats pourront postuler à vos emplois en déposant leur CV grâce au cadre JustDropYourResume, améliorant ainsi l'expérience des candidats dès qu'ils manifestent de l'intérêt pour vos emplois. De plus, si un recruteur a reçu beaucoup de candidats d'autres sources, il peut télécharger les CV en masse en téléchargeant simplement les CV des candidats sans avoir à remplir d'informations structurées. B. Sélection des candidats Turbohire combine la puissance du traitement du langage naturel et de la science des données pour offrir une IA semblable à celle d'un humain aux recruteurs. Turbohire aide à convertir la base de données de CV dans plusieurs formats (comme rtf, docx, png) en cartes intelligentes. Ces cartes intelligentes sont améliorées par l'IA et fournissent des informations sur l'éducation, les compétences, les profils de réseaux sociaux, l'expérience professionnelle et les scores de compatibilité avec l'emploi. Turbohire aide à la sélection des candidats en permettant aux recruteurs de faire ce qui suit : i. Score de calibration idéal – Définissez votre candidat idéal pour le poste et laissez l'intelligence classer tous les candidats en fonction de votre candidat idéal. ii. Filtrage par mots-clés – Parcourez une pile de CV de candidats en définissant vos critères de compétences et de mots-clés. TurboHire vous permet de générer des requêtes booléennes complexes directement depuis le système. iii. Contexte éducatif – Découvrez rapidement quels candidats ont étudié dans les meilleures écoles et en fonction de leurs qualifications éducatives. iv. Contexte professionnel – Il est presque toujours le cas que l'embauche de personnes avec un certain type de parcours professionnel aide à la rétention et à la conversion. Utilisez les filtres basés sur l'expérience précédente pour réduire rapidement votre entonnoir. v. Compétence – Utilisez la taxonomie avancée des compétences pour trouver des personnes ayant de l'expérience dans un certain type de compétence. Ainsi, Turbohire utilise la technologie pour réduire les tâches manuelles répétitives et augmenter l'accent sur la sélection et l'évaluation des candidats à l'aide d'outils avancés d'IA.

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L'intelligence des talents est un ensemble d'outils d'IA pour les recruteurs qui améliore l'expérience de recrutement en aidant à augmenter les points de données et la disponibilité de l'information sans tracas. 1. Analyseur de CV L'analyseur de CV intelligent obtient des données structurées à partir du CV rédigé dans n'importe quel format. L'information est divisée en expérience professionnelle, compétences, éducation et informations personnelles. 2. Profil amélioré par l'IA Les informations reçues de l'analyseur de CV sont ensuite améliorées pour catégoriser les informations pour une meilleure compréhension. Les niveaux des collèges, le type d'entreprise et l'industrie de l'entreprise, ainsi que les scores de compétence, sont calculés en fonction des informations fournies par le candidat et des exigences du candidat idéal publiées par les recruteurs. 3. Récupérer les profils sociaux Avec un simple clic sur les cartes de profil des candidats, l'API récupérera les profils sociaux pour les recruteurs afin d'ajouter une autre couche pour contacter et évaluer les candidats. L'intelligence des talents facilite la superposition d'informations du monde réel sur les données de CV et permet de prendre de meilleures décisions concernant les talents.

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TurboHire AI est une méthode avancée qui permet aux recruteurs de trouver les candidats correspondants en quelques minutes en utilisant une IA semblable à l'humain. La fiche de score du candidat comprend : Score de calibration idéal – Définissez votre candidat idéal pour le poste et laissez l'intelligence classer tous les candidats en fonction de votre candidat idéal. Mots-clés pour un filtrage efficace – Parcourez une pile de CV de candidats en définissant vos critères de compétences et de mots-clés. TurboHire vous permet de générer des requêtes booléennes complexes directement depuis le système. Contexte éducatif – Découvrez rapidement quels candidats ont étudié dans les meilleures universités et en fonction de leurs qualifications éducatives. Contexte professionnel – Il est presque toujours le cas que l'embauche de personnes avec un certain type de parcours professionnel aide à la rétention et à la conversion. Utilisez les filtres basés sur l'expérience précédente pour réduire rapidement votre entonnoir. Compétence – Utilisez la taxonomie avancée des compétences pour trouver des personnes ayant de l'expérience dans un certain type de compétence. TurboHire fournit un outil puissant pour un recruteur qui peut désormais commander à la machine de trouver un excellent candidat. Cela permet en outre au responsable du recrutement de définir quantitativement les critères. Ainsi, leur faisant gagner du temps dans les allers-retours entre l'équipe d'acquisition de talents (recruteurs) et l'entreprise (responsable du recrutement).

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