Ressources Logiciel de suivi du temps

Nous devons être en mesure de suivre nos subventions à la fois dans CORE et UTM. Existe-t-il une option pour configurer un code de subvention comme nous le faisons pour un code de projet ? Nous utilisons déjà des codes de projet, mais nous avons besoin de l'option de code de subvention supplémentaire car elle est requise par la loi fédérale. Toute aide serait appréciée.

Nous proratons les vacances, les heures de bénéfice et le report de vacances au début de chaque année (1er janvier) dans UTM. Cela pose des problèmes car nous ne pouvons pas empêcher les employés de puiser dans le pool de la nouvelle année à partir de l'année précédente et vice versa pour les périodes de paie qui contiennent deux années civiles. Quelles sont les meilleures pratiques pour gérer les réinitialisations/chargements d'accumulation dans UTM d'année en année ? De plus, nos accumulations ne sont pas transférées du noyau à UTM puisque nous proratons nos vacances dans UTM mais devons tout de même accumuler des valeurs pour le temps de vacances dans le noyau à des fins comptables.

Il n'existe pas de bonne méthode dans le système pour désengager un employé, alerter tous les acteurs clés de la résiliation, s'assurer que tous les actifs sont collectés lors de la résiliation et que toutes les activités de résiliation sont terminées.