Une des tendances les plus en vogue dans le monde de la technologie en ce moment est l'utilisation de la technologie VR et AR pour à peu près tout, de la santé aux jeux vidéo.

Les industries des ressources humaines et du recrutement ne sont pas étrangères à cette technologie tendance. Au cours des dernières années, des organisations de tous horizons (y compris la marine américaine, General Mills et Jaguar) ont créé des expériences VR pour aider à stimuler leurs efforts de recrutement. Cette méthode de recherche de talents devrait continuer à croître à mesure que les organisations trouvent de nouvelles façons intéressantes de l'implémenter.

Si vous êtes intéressé par la création d'une expérience VR pour booster vos efforts de recrutement, vous êtes au bon endroit.

Qu'est-ce que le recrutement en réalité virtuelle ?

Le recrutement en réalité virtuelle (ou recrutement VR) est une manière d'utiliser la réalité virtuelle pour engager des candidats potentiels à rejoindre une organisation. Il offre une vision plus réaliste et immersive d'une organisation et peut aider les gens à mieux comprendre ce que ce serait de la rejoindre.

Le travail d'un recruteur peut être difficile, mais le recrutement VR est là pour le rendre plus facile et encourager les candidats potentiels à franchir le pas et à devenir des employés engagés.

Le recrutement en réalité virtuelle est plus qu'une tendance

Avec sa montée rapide et son utilisation généralisée, il peut sembler que le logiciel de réalité virtuelle n'est rien de plus qu'une mode temporaire. Cela ne pourrait être plus éloigné de la vérité. La technologie VR est mise en œuvre à un rythme exponentiel car elle aide les gens à atteindre leurs objectifs de manière nouvelle et excitante.

3 façons dont la VR est utilisée dans le recrutement

Les recruteurs ont notamment constaté une augmentation du nombre de candidats qualifiés lorsque la VR est utilisée lors de salons de l'emploi ou dans les efforts de recrutement sur campus. Voyons comment les organisations utilisent actuellement cette technologie et les différentes façons dont vous pouvez l'appliquer comme l'une des stratégies de recrutement de votre organisation.

1. Expériences immersives

Le plus grand avantage de la technologie de réalité virtuelle est la façon dont elle crée une expérience extrêmement immersive, surtout par rapport aux documents imprimés ou à une vidéo. La nature multimédia immersive de la VR peut être un énorme attrait pour les jeunes qui veulent de plus en plus d'opportunités expérientielles. Elle leur montre exactement ce que c'est que d'être membre de votre organisation en simulant les expériences sensorielles d'être physiquement présent et en inspirant les candidats potentiels à envisager de rejoindre.

CONSEIL : Le plus grand obstacle pour les jeunes à rejoindre une organisation est de ne pas savoir ce que c'est que d'y travailler. Ce guide sur le recrutement des Millennials et de la Génération Z vous montre trois stratégies éprouvées pour recruter et engager les générations émergentes dans la main-d'œuvre.

Ces expériences immersives peuvent également être intégrées dans un programme d'intégration et de formation VR. Walmart a récemment annoncé qu'il utilise 17 000 casques Oculus Go pour former ses employés à des compétences allant de la conformité au service client. Les modules permettraient aux candidats ou aux employés d'apprendre de nouvelles compétences ou de leur fournir l'expérience virtuelle du travail qu'ils feront sur le terrain.

2. Évaluations des candidats

Réaliser des évaluations virtuelles des candidats peut rationaliser le processus d'évaluation comme jamais auparavant. Prenons l'exemple de Jaguar, la marque de voitures de luxe, qui a créé un jeu de recrutement basé sur les compétences en 2017.

Jaguar a utilisé ce jeu de recrutement comme une passerelle vers sa candidature. Les joueurs étaient guidés à travers une expérience qui leur permettait d'apprendre sur les véhicules électriques et de résoudre des énigmes de décryptage exigeantes afin de tester leur curiosité, leur persévérance, leur pensée latérale et leurs compétences en résolution de problèmes.

Jeu de décryptage VR de Jaguar

L'approche de Jaguar avait deux énormes avantages. Les candidats qui appréciaient les jeux étaient plus susceptibles de postuler. De plus, ceux qui réussissaient exceptionnellement bien aux jeux de décryptage étaient accélérés dans le processus de recrutement.

3. Visites de bureau

Il n'y a pas de meilleure façon de mettre en valeur votre culture d'entreprise qu'avec une vidéo. Allez plus loin avec cette vidéo et utilisez la réalité virtuelle pour faire découvrir aux gens votre bureau et ce qu'est une journée dans la vie de l'un de vos employés.

Incorporer la VR comme moyen de montrer ce que c'est que de travailler pour votre entreprise permet aux candidats potentiels d'avoir une manière personnalisée et fluide d'explorer votre marque employeur.

Pensez-y comme à une sorte de jeu d'aventure à choix multiples. En mettant le casque, le candidat potentiel peut faire une promenade virtuelle à travers le bureau pour voir certains des avantages pour les employés comme le buffet de déjeuner ou la salle de méditation. Ils peuvent tomber sur un ou deux employés qui fournissent un témoignage de ce qu'ils aiment dans le fait de travailler pour l'entreprise. Ils pourraient croiser le PDG qui donne une brève explication sur les valeurs et la mission de l'entreprise.

Il n'y a pas de meilleur exemple de cette technologie mise en action que l'expérience de recrutement de General Mills présentée lors d'un événement de carrière en 2015 pour l'Université du Minnesota afin de recruter des talents pour leur siège social de Minneapolis-St. Paul.

La vidéo VR à 360° a eu une énorme réponse et a aidé à montrer exactement ce à quoi on peut s'attendre si l'on va travailler pour General Mills. Après avoir regardé, il est extrêmement facile de s'imaginer dans un rôle avec l'entreprise.

Êtes-vous convaincu d'utiliser le logiciel de réalité virtuelle pour donner un énorme coup de pouce aux efforts de recrutement de votre organisation ? Alors il est temps de sauter le pas, de faire un budget et de commencer. Avec la production VR actuelle et la technologie API, votre propre créativité est vraiment la seule chose qui vous retient.

Démarquez-vous de la foule

Espérons qu'à présent vous avez un excellent point de départ pour mettre en œuvre le recrutement en réalité virtuelle comme nouvelle stratégie pour votre organisation. Vous êtes sûr de voir un coup de pouce à votre recherche de talents qui aidera à élever votre marque employeur au niveau supérieur.

Voulez-vous être à l'avant-garde de la mise en œuvre du recrutement en réalité virtuelle ? Il est temps de commencer votre carrière dans l'acquisition de talents en lisant ce guide pour découvrir ce que fait un recruteur, combien ils gagnent, et des conseils et compétences qui en font un succès.