He estado usando Screenloop durante unos meses. Ha sido una gran experiencia, y recomendaría encarecidamente Screenloop a cualquiera que busque una excelente herramienta de contratación. Las funciones de análisis e informes son particularmente útiles. Puedo ver fácilmente cómo se desempeña cada candidato a lo largo del proceso de entrevista, y puedo usar esta información para tomar decisiones mejor informadas (y más rápidas) sobre a quién contratar. Siento que Screenloop es la pieza que faltaba en el proceso de contratación. Siempre he pensado que la contratación era uno de esos ámbitos donde era difícil tomar decisiones verdaderamente basadas en datos, y usar Screenloop es la primera vez que me he sentido realmente seguro de nuestra capacidad para hacerlo, y creo que Screenloop ha sido y seguirá siendo fundamental para construir nuestro equipo soñado.

El producto de Inteligencia de Entrevistas de Screenloop ha cambiado completamente nuestro negocio. - Aceleramos el proceso de contratación con la transcripción y resúmenes de IA - Monitoreamos y mejoramos la consistencia e imparcialidad durante el proceso de contratación - Mejoramos la colaboración entre las partes interesadas que participan en el proceso de contratación para llegar a una decisión de contratación - Ahora tenemos visibilidad sobre la experiencia de nuestros candidatos con el pulso del candidato

El proceso de contratación a menudo puede ser prolongado, en gran parte debido a que los ejecutivos de alto nivel o los fundadores necesitan dar la aprobación final. Sin embargo, encajar estas entrevistas adicionales en sus apretadas agendas se convierte en un desafío y afecta negativamente la experiencia del candidato, ya que a menudo los candidatos tienen que acomodar estas entrevistas dentro de sus propios compromisos a tiempo completo. Este problema recurrente necesitaba una solución, y Screenloop surgió como la respuesta a nuestros problemas. Con Screenloop solo necesitamos revisar las partes esenciales de las entrevistas a nuestro ritmo, eliminando la necesidad de múltiples rondas de entrevistas y evitando la fatiga del candidato por preguntas redundantes. Ahora podemos revisar rápidamente lo que más nos importa y proporcionar retroalimentación puntual y concisa, independientemente de nuestras agendas apretadas. Esta eficiencia no solo ha mejorado el proceso de contratación, sino que también ha añadido valor a la gestión del tiempo de otros equipos.