Características de Quilgo

Permite a los instructores desarrollar evaluaciones con una variedad de tipos de preguntas, como opción múltiple y respuesta corta.

Muestra las respuestas de los estudiantes en tiempo real a las preguntas que un instructor hace durante una clase o evento en vivo.

Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de contenido o preguntas utilizables.

Automatiza la calificación de las evaluaciones de los estudiantes.

Contiene paneles de análisis para visualizar los resultados de la evaluación de los estudiantes.

Proporciona informes detallados centrados en el rendimiento de los estudiantes.

Permite a los usuarios implementar su propia marca en toda la plataforma.

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Genera informes detallados sobre el comportamiento de las personas que rinden el examen y la actividad potencialmente sospechosa.

Incluye un panel para que los administradores vean el estado de cualquier examinado o examinado.

Se integra con los sistemas de gestión de aprendizaje.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.

Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación.

Herramientas que evalúan a los candidatos por aptitud, personalidad y habilidades esenciales relacionadas con el trabajo y el trabajo.

Proporciona a los usuarios un contenido utilizable personalizable en función de la industria, la posición y la cultura de la empresa, y más.

Proporciona informes detallados con opciones de filtro para ordenar, comparar y analizar los resultados de los candidatos.

El portal permite a los empleadores y candidatos iniciar sesión en el sistema y ver los resultados de la evaluación.

Utiliza la inteligencia emocional para informar preguntas y evaluar qué tan bien encaja un candidato dentro de un equipo o rol.

Contiene preguntas diseñadas para evaluar el razonamiento lógico o las habilidades de resolución de problemas.

Basa las preguntas en los rasgos de personalidad de los "Cinco Grandes" para ver qué tan bien encaja un candidato en un rol.

Contiene pruebas con preguntas psicométricas que evalúan a los candidatos en función de cómo la personalidad y aptitud de un candidato les permite desempeñar el papel.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Contiene capacidades de supervisión del rendimiento de las aplicaciones.

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Contiene capacidades de mensajería en la aplicación.

Contiene capacidades integradas de procesamiento de pagos o se integra con el software de procesamiento de pagos.

Proporciona integraciones con el software del sistema de seguimiento de solicitantes (ATS).

Contiene una función de evaluación / grabación de video para que los usuarios respondan preguntas con franqueza.

Proporciona una simulación utilizando métodos digitales o de realidad virtual para evaluar cómo un empleado potencial realiza tareas en tiempo real.

Proporciona funcionalidad para verificar la identidad de cada examinado.

Bloquea el navegador de los examinados durante las sesiones de prueba para evitar el acceso a otras aplicaciones o ventanas del navegador.

Permite la grabación de vídeo de la cámara web durante una sesión de los examinados para su posterior revisión por parte de un administrador de pruebas.

Utiliza algoritmos o inteligencia artificial para marcar automáticamente el comportamiento potencialmente sospechoso de los examinados.

Personaliza o adapta las preguntas de evaluación a candidatos individuales con IA.

Analiza los resultados de la evaluación de candidatos con IA para proporcionar perspectivas predictivas sobre el rendimiento futuro, la adecuación cultural u otros elementos.

Evalúa automáticamente la evaluación de talento con el uso de IA.

Utiliza IA generativa para crear evaluaciones psicométricas, de comportamiento o de personalidad.

Detecta y reduce el sesgo con capacidades de IA en el diseño de evaluaciones, calificación o recomendaciones.