Características de Quilgo

Entrega de evaluaciones (3)

Variedad de preguntas: Permite a los instructores desarrollar evaluaciones con una variedad de tipos de preguntas, como opción múltiple y respuesta corta.
Evaluación en tiempo real: Muestra las respuestas de los estudiantes en tiempo real a las preguntas que un instructor hace durante una clase o evento en vivo.
Contenido prefabricado: Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de contenido o preguntas utilizables.

Etiquetado blanco: Permite a los usuarios implementar su propia marca en toda la plataforma.
Compatibilidad móvil: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Informes de sesiones de prueba: Genera informes detallados sobre el comportamiento de las personas que rinden el examen y la actividad potencialmente sospechosa.
Tablero de instrumentos: Incluye un panel para que los administradores vean el estado de cualquier examinado o examinado.
Integraciones LMS: Se integra con los sistemas de gestión de aprendizaje.

Selección de candidatos: Herramientas que evalúan a los candidatos por aptitud, personalidad y habilidades esenciales relacionadas con el trabajo y el trabajo.
Biblioteca de contenido: Proporciona a los usuarios un contenido utilizable personalizable en función de la industria, la posición y la cultura de la empresa, y más.
Evaluación: Proporciona informes detallados con opciones de filtro para ordenar, comparar y analizar los resultados de los candidatos.
Portal: El portal permite a los empleadores y candidatos iniciar sesión en el sistema y ver los resultados de la evaluación.
Inteligencia Emocional: Utiliza la inteligencia emocional para informar preguntas y evaluar qué tan bien encaja un candidato dentro de un equipo o rol.
Razonamiento lógico: Contiene preguntas diseñadas para evaluar el razonamiento lógico o las habilidades de resolución de problemas.
Los Cinco Grandes: Basa las preguntas en los rasgos de personalidad de los "Cinco Grandes" para ver qué tan bien encaja un candidato en un rol.
Psicométrico: Contiene pruebas con preguntas psicométricas que evalúan a los candidatos en función de cómo la personalidad y aptitud de un candidato les permite desempeñar el papel.

Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Mensajería: Contiene capacidades de mensajería en la aplicación.
Pago: Contiene capacidades integradas de procesamiento de pagos o se integra con el software de procesamiento de pagos.
Integraciones: Proporciona integraciones con el software del sistema de seguimiento de solicitantes (ATS).
Video Entrevista: Contiene una función de evaluación / grabación de video para que los usuarios respondan preguntas con franqueza.
Simulación: Proporciona una simulación utilizando métodos digitales o de realidad virtual para evaluar cómo un empleado potencial realiza tareas en tiempo real.

Grabación de vídeo: Permite la grabación de vídeo de la cámara web durante una sesión de los examinados para su posterior revisión por parte de un administrador de pruebas.
Marcado automático de comportamiento: Utiliza algoritmos o inteligencia artificial para marcar automáticamente el comportamiento potencialmente sospechoso de los examinados.

Personalización de IA: Personaliza o adapta las preguntas de evaluación a candidatos individuales con IA.
Perspectivas Predictivas de IA: Analiza los resultados de la evaluación de candidatos con IA para proporcionar perspectivas predictivas sobre el rendimiento futuro, la adecuación cultural u otros elementos.
Puntuación de IA: Evalúa automáticamente la evaluación de talento con el uso de IA.
Generación de evaluación: Utiliza IA generativa para crear evaluaciones psicométricas, de comportamiento o de personalidad.
Detección de sesgos en IA: Detecta y reduce el sesgo con capacidades de IA en el diseño de evaluaciones, calificación o recomendaciones.