Características de LuGo-Test
Conceptos básicos de la plataforma (3)
Integraciones
Proporcionar integraciones con soluciones ATS.
Interoperabilidad
Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.
Rendimiento
Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Contenido de la plataforma (6)
Uso compartido de archivos
Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas.
Biblioteca de contenido
Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de contenido utilizable.
Personalización
Solución personalizable para que los administradores puedan ajustar el contenido a la industria, posición, etc.
Cribado técnico
Herramientas que seleccionan a los candidatos para las habilidades técnicas, incluidas múltiples opciones de lenguaje de codificación y diferentes niveles de dificultad.
Desarrollo de codificación
Portal proporciona a los programadores lecciones de habilidades de codificación, desafíos y juegos para desarrollar sus habilidades y promover su experiencia a las empresas que buscan contratar.
Informes
Proporciona informes detallados con opciones de filtro para ordenar, comparar y analizar los resultados de los candidatos.
Funcionalidad adicional de la plataforma (6)
Tablero de instrumentos
Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen.
Movilidad
Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Mensajería
Contiene capacidades de mensajería en la aplicación.
Pago
Contiene capacidades integradas de procesamiento de pagos o se integra con el software de procesamiento de pagos.
Pruebas de habilidades blandas
Pruebas adicionales de candidatos para inteligencia emocional, habilidades de liderazgo y comunicación, y comportamiento.
Herramientas adicionales
Proporciona herramientas adicionales que incluyen la marca de la empresa, la búsqueda de talento, las entrevistas en línea y las soluciones de experiencia del candidato.

