Funcionó muy bien para nosotros. Pudimos filtrar de aproximadamente 10,000 personas que aplicaron de diferentes universidades a unos pocos cientos, para poder entrevistarlos manualmente y cubrir nuestros puestos muy rápidamente. El desafío en India es que, incluso si tienes una marca de empleador y estás haciendo reclutamiento masivo, todavía terminas con un gran volumen de solicitantes de todas partes, especialmente cuando no hay mucho filtro basado en criterios de tipo currículum. Las personas pueden escribir lo que quieran en un currículum, pero lo que realmente importa es cómo se desempeñan en entrevistas para programación, comunicación y habilidades similares. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Sí, la siguiente aversión era que a veces los candidatos no estaban muy contentos hablando con una IA. Creo que eso debería cambiar, con suerte en el futuro. A veces se rechazaban buenos candidatos, pero luego es parte del proceso cuando estás tratando con miles de candidatos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
