Trajeron candidatos estrella que, si hubiéramos tenido la oportunidad, habríamos reclutado y traído internamente. Además, la naturaleza proactiva era insuperable. Siempre habrá desafíos al traer nuevos candidatos a través de una agencia y la verdadera prueba de la calidad de la agencia es cuán rápidamente pueden identificar problemas y rectificarlos antes de que crezcan.
Porque podía confiar en que gestionaran sus BDRs de manera efectiva y con un proceso y objetivo, me liberó tiempo como director global para centrarme en la estrategia y el crecimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
A veces pueden ser un poco rápidos para contratar candidatos que terminan no siendo la mejor opción. Esto se compensa con su capacidad para reconocer rápidamente esto, desvincular al de bajo rendimiento e incorporar un nuevo BDR hasta encontrar el adecuado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¡Gracias por compartir tu experiencia! Nos alegra saber que nuestro enfoque proactivo, los candidatos fuertes y la gestión diaria han ayudado a tu equipo a mantenerse enfocado en la estrategia y el crecimiento. Ese nivel de colaboración es exactamente cómo pretendemos presentarnos.
También apreciamos tu comentario sobre el ritmo de contratación. Siempre estamos trabajando para equilibrar la velocidad con el ajuste, y tus comentarios nos ayudan a seguir mejorando ese proceso. Gracias también por destacar la importancia de tener objetivos claros y transparencia. Alinear los objetivos desde el principio juega un papel importante en lograr los resultados correctos.
Estamos agradecidos por tu confianza a lo largo de múltiples empresas y años. Tus comentarios nos ayudan a elevar el nivel, y estamos comprometidos a seguir ofreciendo ese nivel de colaboración y rendimiento para ti y para cada organización que apoyamos.
