Características de CareerBuilder Talent Network
Conceptos básicos de la plataforma (3)
Interoperabilidad
Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.
Rendimiento
Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Integraciones
Ofrece un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) incorporado o se integra con ATS de terceros.
Contenido de la plataforma (4)
Estrategia Digital
Gestiona la marca del empleador a través de dispositivos móviles, digitales y redes sociales.
Gestión de relaciones con los candidatos
Ofrece un sistema de gestión de relaciones con los candidatos (CRM) para rastrear y organizar a los candidatos a través de dispositivos móviles, medios digitales y redes sociales.
Employer Branding
Proporciona herramientas que ayudan a optimizar la marca del empleador en sitios de carreras, portales de empleo y páginas de testimonios de empleados.
Reclutamiento Social
Proporciona herramientas de reclutamiento social, funciones de distribución de trabajos y capacidades de gestión de relaciones con los candidatos (CRM).
Rendimiento de la plataforma (1)
Automatización
Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación.
Funcionalidad adicional de la plataforma (2)
Tablero de instrumentos
Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen.
Movilidad
Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
