Ich war Teil der frühen Kohorte, und ich muss ehrlich sein, normalerweise bin ich von Software nicht beeindruckt. Das hat mich wirklich beeindruckt. Was sofort auffiel, ist, wie es Feedback in etwas Reales verwandelt, anstatt nur performativ zu sein. Die meisten Bewertungssysteme fühlen sich wie eine Pflichtübung an. Dieses nicht. Das interaktive Erlebnis verändert die Qualität der Einblicke völlig, weil man tatsächlich mit dem Feedback interagiert, anstatt es nur abzugeben. Es verbindet auch Muster im Feedback auf eine Weise, die ich so noch nicht gesehen habe. Man bekommt keine isolierten Kommentare, sondern ein viel klareres Bild davon, wie man tatsächlich Tag für Tag arbeitet. Ich bin sehr zuversichtlich, dass dies die Richtung ist, in die Leistungsbewertungen gehen. Jede Organisation sollte so etwas verwenden. Es ist ein klarer Fortschritt gegenüber der Art und Weise, wie Bewertungen heute durchgeführt werden.

Ich mag es wirklich, wie Your360 AI es viel einfacher macht, Feedback von Kollegen und Managern zu sammeln, die mich gut kennen. Es ist besonders stark darin, Einblicke in gemeinsame Themen zu geben, und die natürlichen Gespräche mit Tam, dem virtuellen Coach, helfen den Menschen, ihre Gedanken leichter zu teilen als bei traditionellen Umfragen. Die Möglichkeit, in einen Dialog zu treten und in spezifische Interessensgebiete einzutauchen, während man einen allgemeinen Überblick über vertraute Themen erhält, ist wirklich gut umgesetzt. Es ist eine effiziente Nutzung der Zeit, die wertvolle Einblicke von denen liefert, die mich am besten kennen. Die Einrichtung ist trivial, da Your360 AI eine durchdachte Web-App ist, die keine anfängliche Einrichtung erfordert, sondern nur einen Browser, ein Mikrofon und einen Lautsprecher benötigt.

Wir haben Your360 verwendet, um 360-Grad-Feedback von Kollegen, Managern und Selbstbewertungen zu sammeln, und die Erfahrung war erfrischend einfach. Das Tool ist sehr benutzerfreundlich, wobei der KI-Coach Sie durch jeden Schritt führt und Nachfragen stellt, um sicherzustellen, dass das Feedback durchdacht und vollständig ist, anstatt oberflächlich. Besonders gut gefiel mir, dass sich die Selbstbewertungen auf die Auswahl von drei Schlüsselbereichen zur Verbesserung konzentrieren, was Managern und Kollegen einen klaren Kontext bietet, wo sie Feedback geben können. Renata und das Team waren während des gesamten Prozesses unglaublich unterstützend, nahmen aktiv Feedback auf und setzten Änderungen schnell um. Ich würde Your360 Teams, die nach einer einfachen und effektiven Möglichkeit suchen, interne 360-Grad-Bewertungen durchzuführen, sehr empfehlen, insbesondere wenn Sie etwas ansprechenderes als lange schriftliche Feedback-Formulare wünschen.