TaTiO

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Die Sourcing Through Simulation-Plattform von TaTiO hilft Unternehmen, den richtigen Talentpool für Massenanstellungen zu finden und gleichzeitig den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Durch die Nutzung von Sourcing-Simulationen, die auf die Kernaufgaben der Positionen zugeschnitten sind, können Arbeitssuchende den Job ausprobieren, bevor sie sich bewerben, und Unternehmen können mit Zuversicht nur diejenigen interviewen, die den Job ausführen können. Unsere Plattform bietet Arbeitgebern eine kontinuierlich aktualisierte Liste von Kandidaten aus unerschlossenen Talentpools, sortiert nach ihren Kompetenzen. Mit jedem Kandidaten erhalten Sie einen umfassenden Bericht, der ihre Stärken, Schwächen und Leistungen in einer Reihe von kernaufgabenspezifischen Aufgaben detailliert beschreibt. Zusätzlich zur Bewertung von 150 Datenpunkten analysieren wir auch die Video-Performance, die Stimmintonation, die Dienstleistungsfähigkeit und die Reaktionsgeschwindigkeit. Diese umfassende Bewertung bietet einen abgerundeten Überblick über die Fähigkeiten jedes Kandidaten und stellt sicher, dass Arbeitgeber alle notwendigen Informationen haben, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.