Tallect - Total Rewards Platform

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Gesamtvergütung - Entwickeln Sie die Gesamtvergütungsstrategie, Kultur und Erfahrung für Mitarbeiter, indem Sie die Talentstrategie mit der Gesamtvergütung verknüpfen, um Transparenz, Gerechtigkeit und Wettbewerbsfähigkeit in der Vergütung zu gewährleisten. Vergütungsplanung - Entwerfen Sie die Vergütungsstrategie mit einer klar definierten Vergütungsphilosophie, Prinzipien und Praktiken in Bereichen wie Vergütungsstrukturen, Vergütungsmix, Marktpositionierung usw. - Führen Sie den jährlichen Erhöhungszyklus mit einer zentral gehaltenen Erhöhungsstrategie und einem Budget durch und verwalten Sie die Arbeitsabläufe effizient - Verwalten Sie ganzjährig / außerzyklische Talent- und Vergütungsentscheidungen, die durch Daten und Analysen geleitet werden. Markt-Benchmarking - Erstellen Sie Gehaltsspannen unter Nutzung sowohl interner als auch externer Daten - Datengetriebene und informierte Talent- und Vergütungsentscheidungen mit Echtzeit-Einblick in das Compa-Ratio und Benchmarks, um die interne Gerechtigkeit sowie die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt zu erhalten.