Da ich aus dem HR-Tech-Bereich komme, wusste ich, dass die Suche nach einer neuen CSM-Position ein Zahlenspiel sein würde. Ich hatte das Glück, auf Talentway zu stoßen. Hier war eine Seite, die sich an CSMs richtete und tatsächlich daran interessiert war, welche Art von Job ich wollte - Standort, Gehalt, Bereich. Indem ich täglich eine Handvoll neuer Jobs erhielt, die diesen Präferenzen entsprachen, konnte ich realistische, erreichbare Ziele setzen. Ich fühlte mich im Prozess kontrolliert, anstatt das Gefühl zu haben, in LinkedIn-Posts zu ertrinken.

Dies ist eine großartige Job-Suchseite. Ich habe viele genutzt und Talentway ist mit Abstand die aktuellste Seite für ausgeschriebene Stellen. Viele andere listen Jobs, die veraltet oder geschlossen sind. Es war eine seltene Gelegenheit, dass dies bei TW passiert ist. Ich finde auch, dass die Übereinstimmung mit meinen Suchkriterien viel näher ist als bei anderen Job-Suchseiten. Andere geben mir Jobtitel, die manchmal keine Ähnlichkeit mit den Jobs haben, die ich suche. Der Zugang zur tatsächlichen Jobseite des Arbeitgebers und nicht zu einer Drittpartei wie LinkedIn oder Glassdoor oder JobLeads usw. ist wirklich gut, damit man weiß, dass der Job tatsächlich noch verfügbar ist. Es ist sehr einfach zu bedienen. Ich habe auf TW Jobs gefunden, die ich auf anderen Suchseiten nicht gesehen habe. Ich schaue es mir täglich an ... nun, mehrmals am Tag, da ich mehrere Updates erhalte, wenn mehr Jobs ausgeschrieben und gefunden werden. Ich mag es, dass ich wählen kann, wie oft ich E-Mails erhalten möchte.

talentway kuratiert hochwertige Möglichkeiten, was ihre tägliche Liste zu einem wichtigen Bestandteil des Bewerbungsprozesses macht. Wenn eine Stelle zu 70 % passt, ist das Signal-Rausch-Verhältnis stark genug, um eine Bewerbung zu rechtfertigen. Es gibt einen deutlichen Anstieg bei Engagement und Fortschritt.