Ich war neugierig, RightMatch AI auszuprobieren, weil ich nach Möglichkeiten suchte, KI-Technologie in unsere HR-Praktiken zu integrieren. Das Versprechen, Effizienz in unseren Talentakquisitionsprozess zu bringen, erregte meine Aufmerksamkeit, aber als ich die Live-Demo sah, war ich sofort von den zahlreichen Vorteilen jenseits der eingebetteten KI-Fähigkeiten beeindruckt. Dinge, die ich an den KI-Aspekten am meisten liebe: 1. Es kann fast sofort mehrere Lebensläufe mit meiner einzigartigen Rollenbeschreibung analysieren (nicht unbedingt einzigartig für andere TA-Tools). 2. Der Interviewplan, den es generiert, basierend auf meiner Rollenbeschreibung und meinen offenen Eingaben zu idealen Kandidatenprofilattributen, ist einfach unglaublich. Ich denke, ich bin wirklich gut darin, Interviewfragen zu formulieren, um Kandidaten schnell zu bewerten, aber die Fragen, die dieses Tool generiert, sind auf einem anderen Niveau. Und wenn mir die angebotenen Fragen nicht gefallen, kann ich einfach darum bitten, es erneut zu versuchen, ODER ich kann ein paar Anpassungen vornehmen und dann lernt es, wonach ich suche, und produziert noch bessere Fragen. 3. NACH dem Kandidateninterview erstellt es eine zusammengesetzte Zusammenfassung des Kandidaten im Vergleich zum gewünschten Kandidatenprofil. Allein dafür zahlen viele große Summen, um es von einem Personalvermittler zu erhalten. 4. Es bietet einen "Vertrauensscore" basierend auf den Antworten und Handlungen der Kandidaten im Interview. Offensichtlich würden wir uns niemals allein auf diesen Score verlassen, um eine Entscheidung zu treffen, aber es ist eine wirklich interessante Komponente der gesamten Kandidatenbewertung, die ich von keinem anderen TA-Tool gesehen habe. 5. Die anfängliche KI-Bewertung der Kandidaten entfernt die Tendenz zu natürlicher Voreingenommenheit. Das ist enorm, da ich versuche, unbewusste Voreingenommenheit aus unserem Prozess zu entfernen. Dinge, die ich am meisten liebe, die nicht unbedingt mit der KI-Fähigkeit verbunden sind: 1. Asynchrones Interviewpaket, das Audio, Video (falls gewünscht), schriftliche und Fähigkeitenübungen umfasst, bietet eine unglaubliche Menge an Kontext, sogar mehr als ein Live-Interview bieten kann. 2. Die größte Effizienz, die ich erlebt habe? Mit der asynchronen Interviewfähigkeit kann ich weit MEHR Kandidaten in einem BRUCHTEIL der Zeit bewerten, die es braucht, um Telefon-/Zoom-Screens abzuschließen. Es gibt einige Tools auf dem Markt, die diese Fähigkeit bieten, aber KEINES tut es auf so benutzerfreundliche Weise, und KEINES kombiniert es mit all den anderen von KI inspirierten Aspekten.