Puck ist eine umfassende Plattform für Arbeitgebermarkenbildung und Kandidatenbindung, die darauf abzielt, den Einstellungsprozess zu humanisieren, indem sie die Unternehmenskultur präsentiert und die Rekrutierungsbemühungen optimiert. Durch die Integration authentischer Inhalte mit fortschrittlicher Automatisierung ermöglicht Puck Organisationen, Top-Talente effizienter anzuziehen, zu binden und einzustellen.
Hauptmerkmale und Funktionen:
- Authentische Inhaltserstellung: Puck produziert und hostet multimediale Inhalte, einschließlich Audio- und Videoclips, die Teamgeschichten und Unternehmenskultur hervorheben und den Kandidaten einen echten Einblick in die Organisation bieten.
- Verbesserte Stellenbeschreibungen: Die Plattform bereichert Stellenanzeigen mit personalisierten Inhalten, sodass Kandidaten direkt von potenziellen Kollegen oder Vorgesetzten hören können, wodurch Stellenbeschreibungen ansprechender und informativer werden.
- Automatisierte Kandidatenbindung: Puck nutzt Automatisierung, um personalisierte Kommunikation zu liefern, die die Kandidatenbindung erhöht und den Einstellungsprozess beschleunigt.
- Talent-CRM und Bewerberabgleich: Das System umfasst ein Talent Customer Relationship Management (CRM)-Tool und Bewerberabgleichsfunktionen, die es Personalvermittlern ermöglichen, Kandidatenpools effizient zu verwalten und die am besten geeigneten Bewerber zu identifizieren.
- Integration von Karriereseiten: Puck bietet anpassbare Karriereseiten, die nahtlos mit bestehenden Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) integriert werden können und ein kohärentes und gebrandetes Kandidatenerlebnis bieten.
Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen:
Puck adressiert die Herausforderung, qualitativ hochwertige Kandidaten anzuziehen und zu binden, indem es eine Plattform bietet, die authentisches Storytelling mit Automatisierung kombiniert. Dieser Ansatz differenziert Organisationen nicht nur in einem wettbewerbsintensiven Talentmarkt, sondern verbessert auch das Kandidatenerlebnis, was zu verbesserten Einstellungsmetriken wie erhöhter Kandidatenqualität, schnellerer Besetzung von Rollen und erheblichen Zeiteinsparungen für Rekrutierungsteams führt. Durch die Humanisierung von Stellenbeschreibungen und die Präsentation der Unternehmenskultur hilft Puck Organisationen, stärkere Verbindungen zu potenziellen Mitarbeitern aufzubauen, was letztendlich zu erfolgreicheren und dauerhafteren Beschäftigungsverhältnissen führt.
