Pendylum

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Pendylums Managed Payroll Services bieten eine umfassende Lösung für Unternehmen, die ihre Gehaltsabrechnungsprozesse optimieren möchten. Durch das Outsourcing von Gehaltsabrechnungsaufgaben an Pendylum können Unternehmen genaue und pünktliche Mitarbeiterzahlungen sicherstellen, die Einhaltung der kanadischen Bundes- und Provinzgesetze zur Gehaltsabrechnung gewährleisten und sich stärker auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren. Das Team von Gehaltsabrechnungsexperten bei Pendylum übernimmt alle Aspekte der Gehaltsabrechnung, einschließlich Mitarbeiterzahlungen, staatlicher Abgaben und Jahresendberichterstattung, und bietet Unternehmen jeder Größe ein problemloses Erlebnis. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Umfassende Gehaltsabrechnung: Pendylum verwaltet den gesamten Gehaltsabrechnungszyklus, von der Erfassung der Gehaltsabrechnungsdetails bis zur Abwicklung von Zahlungen an Mitarbeiter, Regierungsbehörden und Dritte wie Pfändungen, Leistungen und Gewerkschaftsbeiträge. - Einfache Einarbeitung: Der Service umfasst einen reibungslosen und bequemen Einarbeitungsprozess für Mitarbeiter, der eine schnelle und effiziente Einrichtung für neue Mitarbeiter gewährleistet. - Staatliche Abgaben und Jahresendverarbeitung: Pendylum übernimmt alle zahlungs- und berichtsbezogenen Anforderungen der Gehaltsabrechnung, einschließlich CRA/RQ-Provinz- und Bundesabzüge (CPP/QPP, EI, Einkommensteuer, Pfändungen (z. B. Familienunterhalt, Arbeitsunfallversicherung (WCB/WSIB, Arbeitsbescheinigungen (ROE und Jahresendformulare und Berichterstattung wie T4s und R1s. - Einhaltungssicherung: Der Service gewährleistet 100%ige Einhaltung der kanadischen Bundes- und Provinzgesetze zur Gehaltsabrechnung und hilft Unternehmen, Strafen oder Zinsgebühren zu vermeiden. Primärer Wert und gelöstes Problem: Pendylums Managed Payroll Services erleichtern die komplexe und zeitaufwändige Natur der Gehaltsabrechnung für Unternehmen. Durch das Outsourcing von Gehaltsabrechnungsfunktionen können Unternehmen den administrativen Aufwand reduzieren, das Risiko von Fehlern und Compliance-Problemen minimieren und sicherstellen, dass Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich auf Wachstum und strategische Initiativen zu konzentrieren, während sie die Gewissheit haben, dass ihre Gehaltsabrechnungsoperationen von erfahrenen Fachleuten abgewickelt werden.